內容簡介
《性別經濟學》參考了諸多國內外經典書籍和文獻資料，既引用了大量數據，又注重實踐和推導，堅持從客觀現實出發，進行實證分析寫作，具有較強的嚴謹性和實用性。
《性別經濟學》可作為勞動經濟學、人力資源管理、人口學和社會學專業及相關經濟管理專業的教學用書，也可作為這些領域相關研究人員的參考用書。
目錄
前言
第一章 導論
第一節 什麼是性別經濟學
第二節 性別經濟學的發展歷史
第三節 不同學科對性別的理解
第四節 本書結構
第二章 經濟中的性別差異
第一節 勞動力
第二節 經濟中的性別差異
第三節 影響勞動力供求性別差異的因素
第三章 家庭結構
第一節 家庭的形成和性質
第二節 家庭勞動力的性別專業化分工
第三節 家庭權利分配
第四節 家庭的解散
第四章 勞動參與的性別差異
第一節 勞動參與率
第二節 男性和女性勞動參與的差異
第三節 勞動參與性別差異的原因
第四節 勞動參與率的變化趨勢
第五章 勞動力市場性別隔離
第一節 勞動力市場中的性別隔離
第二節 性別隔離形成的理論解釋及原因
第三節 性別隔離程度的衡量
第四節 性別隔離國際比較
第六章 人力資本與性別收入差異
第一節 什麼是人力資本
第二節 人力資本投資影響收入的機制
第三節 人力資本理論對職業選擇的意義
第四節 人力資本差異對性別收入差異影響的證據
第五節 人力資本理論對性別收入差距的政策影響
第七章 收入差距的原因：補償性工資差異
第一節 補償性工資差異理論
第二節 補償性工資差異形成的原因
第三節 補償差異存在對收入的影響
第四節 補償性工資差異的修正
第五節 補償工資差異的政策暗示
第八章 引起收入差距的原因：歧視
第一節 歧視和性別歧視的概述
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 性別歧視偏好模型
第四節 勞動力市場性別歧視的現狀及原因
第五節 消除性別歧視的措施
第六節 政策套用：同工同酬
第九章 促進性別公平的勞動力市場政策
第一節 促進性別公平的勞動力市場政策
第二節 性別公平政策制定的一般程式
第三節 已開發國家勞動力市場性別公平政策
第四節 我國勞動力市場性別公平政策
參考文獻
