補償性工資:不同的勞動和資本職業的利害,總的說來,在同一地方內,必然完全相等,或不斷趨於相等。在同一地方內,假若某一職業,明顯的比其他職業更有利或更不利,就會有許多人辭去比較不利的職業,而擠進比較有利的職業。
相關詞條
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補償性工資理論
補償性工資理論是亞當·斯密在《國富論》首先提出的這個概念:不同的勞動和資本職業的利害,總的說來,在同一地方內,必然完全相等,或不斷趨於相等。在同一地方內...
分析 內容 -
補償性(工資)差異
Compensating differentials 補償性(工資)差異用於抵消或補償工作的非貨幣性差異的工資水平的差別。例如同樣的工作,在阿拉斯加環境...
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補償性工資差別
補償性工資差別在實際經濟活動中,即使能力和受教育程度相同的勞動者,從事不同的工作也會存在工資差別。由工作的這些特性引起的工資差別稱之為補償性工資差別。都...
概念 形成原因 -
補償性工資差異
補償性工資差異被坎貝爾·R·麥克南定義為由於某些工作可能具有一些令人討厭的特徵,僱主通常需要向工人支付一個工資補償。
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工資差別理論
工資差異理論闡釋了崗位工資制度的理論依據,即勞動者素質和勞動量不同,勞動報酬也不相同;這一理論還暗示一定的政策意義,即政府不適當的工資政策可能扭曲勞動力...
基本觀點 理論內容 理論分類 -
工資基數
工資基數可以理解為基本工資,基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一...
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短期負債
內容 短期負債 (1)短期借款 (2)應付票據、應付賬款(3)應付工資...票據的核算對應付及預收賬款的核算對應付工資及應付福利費的核算對其他流動負債...工資、應交稅金、應付利息、其他應付款等。應付費用使企業受益在前、費用支付...
內容 分類 融資特點 籌資形式 籌資策略 -
滯脹
”與“工作找人”並存。 由於失業與空位並存,又存在著工資剛性和價格剛性,這樣,雖然有失業存在,工資並不下降;有空位,工資就上升,出現了失業與工資上升並存的滯脹局面。對此,必須制定收入政策和勞工市場政策,對工資和物價進行...
內容實質 形勢變化 產生原因 產生髮展 對立統一