節日簡介
“快樂工作日”旨在打造一種積極、健康、輕鬆、愉快的工作氛圍。工作著並快樂著，這不僅是對傳統工作方式一種顛覆，還將引領一種創新性的工作關係。“快樂工作日”是由80後代表人物林凡秋先生於2005年在上海參加工作時和朋友倡導的一種工作態度，即員工在面對工作時，可以培養一種良好的心態，設法在工作中尋找快樂，從而改變枯燥壓抑的工作狀態。
最初“快樂工作日”定為每年的12月2日，後因大家對快樂工作日的理解逐漸加深，以及對快樂工作日多年來的實踐總結，深知樹立快樂工作者的重要性以及它所能帶來的“魔力”。因此，快樂工作日被發起人林凡秋先生改定為“每月的第一個工作日”！在他看來，一年一次，頻率太低，可望不可即。而每月一次的快樂伊始，將為工作者帶來全新的開始和整個月的非凡動力。“快樂工作不僅僅是一個口號，而應融入真正的工作環境中，與此同時，也是提醒員工、領導、老闆對快樂工作的重視。”
隨著快樂工作日的不斷擴散，它被越來越多的企業所重視並加入企業文化。都佰城公司就是快樂工作者們創辦的一家企業。短短几年來，將快樂融入工作中的一群年輕人快速成長、總結心得，他們有夢想、有原則、誠信、會團結，樂觀、自信、堅持、善於克服困難，大多擁有了成功的方向。這些年輕人不跟風，不盲目自信，創新傳統行業，提高服務品質，做出了屬於自己的精彩！
快樂工作者認為：擁有一個快樂的心態融入工作，能使自己得到快速成長，讓自己更為優秀，讓自己更具競爭力，讓員工和企業得到雙贏。
快樂也是生產力
快樂工作日，是每一個工作者的節日，無論你是“藍領”、“白領”、“金領”、老闆，還是“無領”。
我們認為，從心底發起對工作的熱愛，這樣才會事半功倍，也會讓工作者更加輕鬆和快樂。快樂是有感染力的，能感染你周圍的人，甚至你的老闆。
我們相信，只有員工快樂地工作，企業才能收穫美好。快樂不僅僅是一種心情，它更是生產力。它會釋放魔力，讓你煥發工作熱情，從而激發工作效率。
“快樂工作日”旨在倡導一種積極健康的工作氛圍。工作著並快樂著，這不僅是對傳統工作方式一種顛覆，還將引領一種創新性的工作關係。老闆與員工的和諧共處，企業所營造的快樂企業文化，奠定了企業持續發展的基石。
“快樂工作日”並非只是一個口號，除了讓快樂永駐心間，我們希望領導們在“快樂工作日”這一天仁慈一些，友愛一些，放下架子，摘掉嚴肅的面具，敞開心扉、面帶微笑與員工共事。你的員工一定會感受到你的真誠，用加倍的努力回報以驕人的業績。要知道，員工的快樂與否關乎工作的質量與效率，關乎公司的發展與效益。
多點包容，多點理解，一個微笑，一個擁抱，快樂工作就在你身邊。
節日起源
你是否正在找工作？你是否對工作失去了熱情？
你是否被老闆逼的走投無路？
你是否深陷辦公室政治而不能自拔？
你是否加班加的怨聲載道、身心疲憊？
你是否覺得工作壓抑而沉重生活無法顧及？
你是否覺得工作無聊而沒有絲毫動力並失去信心？
…..
凡此種種都屬於職場弊病，它們的危害是深遠的，像夢魘一樣困擾著你的每一寸神經。要么你幡然醒悟換一份工作，卻沒多久又進入惡循環；要么你被工作一點點吞噬，成了不折不扣的工作奴隸。
其實改變這一切很簡單，只要適時調整心態，將“快樂”融入到工作中即可。如果你能快樂地工作，那么一切將迎刃而解。
每個月的第一個工作日，就是我們所倡導的“快樂工作日”。
