簡介
微博微招聘指的是在微博上進行招聘，在網上，求職微博和招聘微博隨處可見，白領們也藉助微博這一平台，傳遞著職場信息和求職經驗。
招聘新平台
“微招聘”無疑架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑。但人力資源專家表示，微博招聘傳播面有限，發展前景並不大。智通人才網和《才富》雜誌發起調查，超過30%的人力資源機構接觸並嘗試過微博招聘。在網上，除一些公司的人力資源部通過個人微博發布招聘信息外，寶潔、德勤等國際知名企業也開通了校園招聘官方微博，“冬粉”多達數千人。
效果
“微招聘”雖然受到關注，但不少網友對其實際作用表示懷疑。微博發布招聘信息沒有成本，操作簡單，成為許多中小企業發布招聘信息的視窗，但是由於傳播範圍有限，往往達不到招聘效果。智通人才網和《才富》雜誌的調查結果顯示，僅有22%的受訪者表示微博求職與招聘有成效，74%的受訪者表示效果一般。
觀點
1，‘微招聘’的‘零成本’，是中小企業所看重的。但微博功能單一，不像招聘網站和招聘報刊，招聘和求職信息豐富；並且微博發布的信息，只有經過大量冬粉轉載，才能實現傳播的效果，這個對很多企業比較困難。
2，微博招聘開啟了招聘新思維，可作為傳統招聘渠道的一種輔助。
3，微求職”應慎重，以防受騙或個人信息泄露。
弊端
（1）首先，140字的簡歷所能傳遞的求職者信息實在太有限，求職者僅想通過140字的介紹打動企業，可能性很低，大部分的微簡歷都是石沉大海。（2）其次，微招聘效果對大企業相對明顯，小企業基本沒作用。由於招聘者普遍喜歡關注知名企業的微博，因此小企業的微博招聘效果肯定不好。並且，微博冬粉的達到一定的數量是微招聘的前提條件，這對於小企業是不利的。
（3）第三，從以往的經驗來看，微招聘的到達率很低。求職者放企業面試鴿子的可能性很大。而且這種情況在微招聘上很常見。相對而言，傳統渠道發布的招聘信息會更詳細、精確，因此求職者會認為這些信息更具有權威性和嚴肅性。
微招聘創業者
精雕模具招聘平台人才網，是通過微博招聘，主要擔任的是中間環節，信息中轉站，提供精雕模具等數控行業的招聘求職工作。
