職微博

職微博

“職微博“是一個由HR伴侶網新開發的業務，與新浪微博、Twitter等同屬於微部落格。“職微博”是國內第一家專注於職場交流的微部落格，用戶可以通過網頁、WAP頁面、手機簡訊/彩信發布訊息或上傳圖片，分享職場心得，結識同業職友，感受職場互助。您的朋友可以第一時間看到你發表的信息，隨時和您一起分享或者參與討論。您還可以關注您的朋友，即時看到朋友們發布的信息。

職微博介紹

微博式的簡介

職微博，是山東人力資源求職招聘網站HR伴侶網推出的微博服務，於2009年8月14日開始內測，目前是中國唯一的職場專業類微博產品。
目前用戶可以通過網頁、WAP網，手機簡訊彩信、手機客戶端等方式更新自己的職微博。每條微博字數可容納140字，提供插入單張圖片、視頻地址、音樂等功能。

職微博是什麼？

我想它應該是一個職場互助平台，未來可能會是一個“巨大的虛擬辦公室”，在這個容納幾千萬人辦公室里，大家可以得到即時便捷的工作溝通和互助。如果只用一句簡短的話來對它描述的話，“職微博”就是：職場冷暖，相知相助。當我們無法改變別人的時候，就讓我們改變自己。外在的大環境是難以短期改變的，那就讓我們自己去創造一個小環境，一個充滿了愛、分享、互助、和夢想的小環境，這也是創立“職微博”最初的構想。
——————英網·HR伴侶董事長初殿松　

HR伴侶為什麼要做“職微博”

大家都知道，人力資源行業過去的問題就是未能給用戶提供高效互動的交流服務。比如：求職者與人事經理間的交流；求職者與求職者間交流以及分享和互助；HR經理間的工作交流、分享與互助；即使不找工作了，職場中人也需要同行內或跨行間的交流、分享與互助，而“職微博”恰好是最適合的工具。

為什麼“職微博”是比IM軟體更合適的職場

職場的事情更偏重於公開性；甚至有時候還要求其具有較強的傳播性，如行銷推廣類、客戶服務類、市場調查類工作。QQ等側重於好友間的私人交流，不公開、不透明，以至於很多企業都禁止員工使用IM軟體。IM軟體也不能與好友的好友進行直接有效的網狀交流。職微博的開放傳播性卻可以滿足以上需求。

“職微博”和其他門戶網的微博的區別

簡單來說“職微博”是工作上的得力工具和助手，是用來獲得幫助、完成工作的平台。門戶網的微博的定位是娛樂八卦、名人訪談、時事新聞、談天說地，更多的是與休閒累的娛樂閒聊有關，如果放到職場8小時工作時間的範疇內，其更類似於“上班喝茶看報”，這是很多公司在上班8小時內明令禁止的行為。而“職微博”是工作工具，只用於職場內人與人、行業與行業間的協同工作。
如果說門戶網的微博是綜合媒體，偏向綜合新聞、娛樂名人的話；那么“職微博”就是專業媒體，專注於職場領域，是工作工具也是工作平台。
“職微博”的倡導
　 “職微博”倡導微博用戶人與人之間的“關愛、分享和夢想”。人在職場，更多的是相互的關愛，彼此的分享和互助，幫助彼此實現人人都應該有的夢想。職微博不倡導各類人和人之間、人與企業間、人與社會間可能會有的矛盾激化、責難、憤怒、消極、謾罵等與工作達成無關的話題。

目前國內微博的用戶受益比例

門戶網微博：綜合新聞及娛樂70%、達成學習20%、完成工作10%；
職微博：綜合及職場新聞娛樂40%、達成職場能力學習30%、完成工作30%。
銷售人員要出業績最好的方法就是有廣泛人脈，這就是為什麼很多招聘廣告稱要有廣泛人脈和社會關係了。微博是迄今為止最快積累及高效維護人脈的平台。善織微博者，會很快有龐大人脈，其業績隨後會輕鬆地經由人脈網路直接或間接產生。要想富先修路，你不是一個人做業績，是很多人幫你做業績。
行銷官說了：行銷，就是先營後銷--贏（營）就是把別人建立成自己的人際關係，讓對方和自己在彼此的心裡安營紮寨，在自己的人脈網路上安營紮寨，之後才可以銷的長久；名利，就是先有名才可以獲利，名就是一天到晚的要說（夕和口）才有影響力才有人脈-勤奮；互動才能更好表達自己和感受別人-人性。
如果只把微博理解、定位在媒體是片面而且危險的。微博的未來，IM、email、IPPhone、RSS、SNS、空間等會在新的關係結構和人際互動網路之中陸續被整合進來，開放平台是核心，實時互動是關鍵，而基於套用架構和後台技術的對人與人、人與信息關係的構建及其主動關聯、自動關聯的實現，是有效互動的關鍵。
民眾需要宣洩和獵奇的地方，更需要理性回歸、與現實價值接軌、心靈歸宿的環境。這是職微博希望能夠提供的。
————英網·HR伴侶董事長初殿松

職微博的認證

為了保障名人的權益，職微博推出認證系統。名人認證的標誌是在認證用戶的名字後有的標誌。其中為名人，為HR經理，為理才規劃師。

啟用認證的原因

為了避免身份混淆，引起公眾誤解，職微博實行名人名企、HR經理、理才規劃師進行身份認證策略。

認證條件

1.名人名企
行業精英、業內名流
有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士
其他為公眾所熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人
知名企業、機構及其管理人員
2.HR經理
至少HR領域3年以上經驗，豐富的HR經驗及良好行業履歷的人力或行政副總、人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、行政經理、行政助理等HR從業者。
3.理才規劃師
至少HR領域3年以上經驗，從事職業指導、職業規劃、獵頭、職業中介、代理招聘、職業培訓等的機構或個人從業者，良好的行業口碑。