從業中年化

“從業中年化”是指中國逐步進入老齡化社會，由於青年人就業比例減少，中年人就業比例相對會增多。各個行業應該考慮增加中年人的就業機會，在企業內部創造適合中年人就業的氛圍，轉變某些行業是“青春飯”，適合年輕人從事的觀點。
“從業中年化”觀點是學者洪捷先生提出的，他認為各個企業在管理上應該考慮到中年人就業比例增多這一社會現狀，從管理制度、福利制度等企業規章制度上加以調整，考慮到中年人群的就業特點,這樣才能很好的抓住這一年齡段人才，利用人才為企業創造更多的效益，構建和諧社會。