廣東外語外貿大學教授
研究興趣及成果：
員工招聘與測評、企業人力資源管理、中國式管理與組織行為、積極心理學、幸福學與管理決策、壓力管理等。在《Asian Journal of Social Psychology 》、《心理科學》、《心理發展與教育》、《心理科學進展》、《社會心理研究》等專業重要期刊發表論文20多篇。出版《幸福與人格》，《幸福心理學》、《人力資源管理》、《青少年心理健康指導》等專著與教材。
諮詢與服務：
擔任高級人力資源師以及人力資源師職業資格培訓導師，主持和參與多家政府和企業公開選拔招聘測評項目。
所獲獎勵 ：
著作《幸福心理學》（合著）獲2004-2005年度廣東省哲學社會科學優秀成果獎著作類二等獎。
論文《廣東省服務業員工工作滿意度現狀、影響因素及對策研究》獲2009年度廣東省人力資源和社會保障廳“勞動保障學術類優秀成果”一等獎。
廣東外語外貿大學研究生教學優秀獎。
廣東外語外貿大學優秀研究生導師。
主持的研究課題：
1、廣東省自然科學基金“基於個人與組織動態匹配的員工幸福感與工作績效關係的研究”， 2、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃2010年度項目：文化取向、情緒勞動與工作滿意度
3、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目：“廣東省服務業員工工作滿意度及其影響因素研究”
4、廣東外語外貿大學粵商研究中心課題“粵商企業家精神、決策風格與企業經營績效的關係研究”
5廣東省教育科研“十五”規劃項目：“工作滿意度的結構及其與工作績效的關係 "
6、廣東省教育科學“九五”規劃項目：“學業成績優良與不良學生成就動機特點與培養"
7、廣東省教育科學“十五”規劃項目：“青少年主觀幸福感及其健全人格的培養"
