相關詞條
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陪產假
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相...
時間 各地規定 -
帶薪生理假
帶薪生理假，就是女性在每月生理期可以享受的帶薪假期，多數地方規定的假期長度為1—2天。帶薪生理假在國際上還屬於一個比較有爭議性的問題，從保護女性的權益來...
簡介 必要性 國內推行 境外狀況 爭議 -
男性產假
男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著...
作用意義 建議方案 主要好處 英國實施 -
帶薪年休假
帶薪年休假（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
簡介 歷史背景 享有範圍 其他關係 休假條例 -
俄羅斯產假
據俄羅斯《報紙報》2013年12月24日訊息，俄羅斯女性員工產假或將延長至4年半的時間。據報導，俄羅斯國家杜馬通過有關延長產假修訂案的第三階段審議。該修...
簡介 產假規定 各國產假 -
帶薪缺勤
企業可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等·根據帶薪權利能結轉下期使用，
可以分為兩類 實務中 -
帶薪假期
法律規定：帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期：也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日...
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企業職工帶薪年休假實施辦法
《企業職工帶薪年休假實施辦法》為實施《職工帶薪年休假條例》制定。經2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，由人力資源和社會保障部於...
發布信息 辦法全文 內容解讀 -
帶薪年假
所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間裡，按工作時間發放工資和福利的一種制度。具體休假時間由員工與老闆協商確定，帶薪年假是員工的合法權益...
簡介 歷史背景 享有範圍 其他關係 休假條例 -
河北省職工帶薪年休假實施細則
根據勞動法、公務員法和《職工帶薪年休假條例》、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關規定，結合河北省實際，制定...
