工資五大理論
（一）早期的工資學說：
①生存工資論（魁奈．杜閣爾提出，亞當．斯密與大衛．李嘉圖全面論述）（工資 是“勞動的自然價格”這種“自然價格”除包括工人本身能夠維持生存部分的生活費外，還包括能夠在工人人數總體上不增不減地延續後代所需要的生活費）；
②工資基金論（水平高低取決於工資基金數量與人口數量之間比例）
（二）邊際生產力工資論；
（三）供求均衡工資論（馬歇爾指出：工資是勞動力供給與勞動力需求二者均衡時的價格。
（四）工資談判論（勞動力市場上工資水平取決於市場上勞資雙方的力量對比）。
（五）分享工資論（馬丁．魏茨曼：員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業經營的指數相聯繫的制度。這就是將員工的利益與企業經營效益掛起鉤來。
工資概念
所謂工資，指勞動者被用人單位錄用後，完成規定的勞動任務而作為勞動報酬領取的，由該用人單位支付的一定數額的貨幣。
狹義：指貨幣工資不包括福利；廣義：各種形式的勞動報酬的總稱（如計時工資、計件、獎金、津貼、補貼及職工、個人福利）
更廣義：非雇用勞動者（如個體勞動者、農民）的勞動收入，（包括貨幣收入和非貨幣形式的的收入）也屬於工資的範疇。
