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崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區 -
崗位管理
崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據，通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制...
基本介紹 管理難點 主要內容 管理流程 績效管理 -
崗位成才法
崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法，包括上崗資格培訓，轉崗適應性培訓和升職提高培訓，囊括了企業用...
背景說明 基本原則 具體操作 實施要點 特別提醒 -
崗位設計
崗位設計，又稱工作設計，是指根據組織需要，併兼顧個人的需要，規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其它崗位關係的過程。它是把工作的內容、工作的資格條...
內涵 主要內容 模型設計 方法 影響因素 -
《崗位精神》
《崗位精神》以“企事業單位以及政府部門培訓在崗人員”為出發點，以故事及案例敘述的方式，並配合論述，分析崗位如何負責並且有計畫地實施、達到設定目標，把在崗...
圖書信息 編輯推薦 內容簡介 作者簡介 前言 -
浙江省事業單位崗位設定管理實施辦法
浙江省事業單位崗位設定管理實施辦法是2009年12月23日在中共浙江省委辦公廳 ，浙江省人民政府辦公廳引發頒布，這對於事業單位轉換用人機制，實現身份管理...
簡述 內容 -
關鍵崗位
關鍵崗位是公司、企業中的一類崗位，該類崗位對組織的發展起到了至關重要的作用。
關鍵崗位簡介 識別的意義 方法 空缺類型 空缺危害 -
職務成果
職務成果是指單位工作人員為了完成本職工作或主要利用了本單位的物質技術條件所產生的智力成果。職務成果是單位工作人員基於職務行為或職務便利進行創造性勞動產生...
定義 特徵 情形與確認 侵權與保護 -
崗位練兵
崗位練兵是指在工作、生產崗位上提高職工操作基本功的教育活動。以企業生產班組為單位，根據職工實際水平及生產設備工藝要求安排訓練內容，並以提高技能為主。由經...
基本信息 意義 相關報導 -
崗位說明
崗位說明又稱工作說明或描述，是指用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環境所作的統一要求。
定義 主要成果 編寫誤區 實例 功能
