基本信息
崗位:工作崗位;
練兵:練習技能,提升技能,成為能工巧匠.
崗位練兵:立足崗位,苦練過硬本領.學技術，練絕活，乾一流，爭第一，爭當崗位能手.
意義
菸草行業關於崗位練兵的意義
近年來，各行各業掀起了一股“崗位練兵”熱潮，菸草行業也非常重視，各單位紛紛開展了多形式的“練兵”活動。但在崗位練兵活動的實際開展中，並不是所有的人都持贊成態度，有的人認為：為什麼要搞這些活動？現在工作這么辛苦，哪有時間、哪有精力？其實不然，開展崗位練兵活動主要有以下幾方面的意義：
能彌補工作中存在的不足。培訓是崗位練兵活動內容之一，對員工按照各自崗位的不同，進行不同的學習培訓，有理論的，有實踐的，通過培訓，對員工業務素質會有很大的提高，可以發現自身存在的不足，使員工意識到學習的重要性，並在以後的工作中對發現的問題及時進行學習、探討和改進，達到“乾什麼、練什麼、缺什麼、補什麼”的目的。
能展示日常工作情況。競賽是崗位練兵活動中又一大內容，通過競賽的形式，模擬客戶服務、捲菸配送、真假煙識別等等，在競賽時“濫竽充數”、“混水摸魚”是行不通的，日常的工作情況將真實的反映在考官的面前，或優或劣的工作情況得到了有效展示，通過競賽形式，促使了員工立足崗位，苦練過硬本領、學技術，練絕活，乾一流，爭第一，爭當崗位能手的自覺性。
能選拔優秀人才。古人云：“千軍易得，一將難求”，這充分說明了選拔優秀人才的重要性，菸草企業網路建設在不斷地發展，需要大量的德才兼備的優秀人才，通過崗位練兵活動的開展，能達到人人適應崗位，人人精通本職、人人勝任職責，成為本職工作的“行家能手”。同時通過了解員工的工作能力，能及時發現人才，打通晉升通道，使優秀人才能夠脫穎而出。
能推進企業文化的發展。企業文化是企業內部員工共同認知的企業精神、企業價值觀與企業理念在文化層次上的體現，是企業管理的最高境界，通過多種形式的崗位練兵活動調動和激發員工的積極性和創造性，促進企業的全面、協調和可持續發展。
常言道：“台上十分鐘、台下十年功”，要把經常性的崗位練兵當成提升工作能力的“秘密武器”，端正好學習態度，合理地組織好學習、工作、訓練的矛盾，認清練兵活動的實質要求，克服自身的困難，做到實戰中練兵，在實幹中提高，更好地履行自己的職能，不斷適應新時期新發展，為建設嚴格規範、富有效率、充滿活力的市場主體而作出自己的貢獻。
監獄關於崗位練兵的意義
法務部提出在全國監獄人民警察隊伍中開展崗位練兵活動，這一重大決策，是鞏固保持共產黨員先進性教育和“規範執法行為，促進執法公正”專項整改活動成果的實際步驟，是進一步提高監獄人民警察依法履行職責能力、維護監獄場所持續穩定、不斷提高教育改造質量的有效措施。作為一名監獄人民警察，應當站在講大局、講政治的高度，積極投入這項活動當中。下面談一談我的一點認識和收穫：
一、開展崗位練兵活動的意義
1、開展崗位練兵活動，是構建社會主義和諧社會，創建平安監獄的需要
當前，我國正處於社會轉型的時期，在經濟大發展、社會大開放、人員大流動的新形勢下，隨著對各種違法犯罪行為打擊力度的加大和專項鬥爭的不斷深入，監獄工作面臨的任務會越來越重，這將對監獄人民警察的要求也會越來越高。所以我們必須苦練內功，強化教育訓練，通過崗位練兵，全面提高自身的政治素質、業務素質、警務素質和法律素質，提高駕馭複雜局面、處置突發事件的能力，提高監獄人民警察隊伍的革命化、職業化、正規化水平，努力造就一支政治堅定、作風優良、公正執法的監獄人民警察隊伍，為構建社會主義和諧社會、創建平安監獄做出新的貢獻。
2、開展崗位練兵活動是鞏固提高“規範執法行為，促進執法公正”專項整改成果的需要
羅乾同志在全國政法工作會議上指出，今年和今後一個時期政法工作的一個重要任務就是繼續把規範執法行為活動引向深入，不斷抓出成效。這次法務部號召監獄開展崗位練兵活動是一項非常重要的內容，就是通過政治理論學習和社會主義法治理念教育及崗位技能的訓練，進一步解決監獄人民警察執法理念偏頗、法制觀念淡薄、職業道德缺失以及執法不規範執法不嚴格等問題，提高廣大民警依法履行職責、依法管理教育罪犯的能力和水平，對於落實“規範執法行為，促進執法公正”專項整改工作任務，實現專項整改活動目標，將起到積極的推動作用。
3、開展崗位練兵活動，是做好新形勢下監管改造工作的需要
監獄工作的宗旨是教育人、改造人，要做好對罪犯的教育改造工作，提高教育改造罪犯的能力和水平，監獄人民警察首先要具備良好的政治素質、業務素質、體能素質和技能素質，沒有良好的素質，就很難勝任自己的工作。所以，開展崗位練兵活動，對於全面提高監獄人民警察各方面的素質和能力，更好地履行職責，促進監獄各項工作的順利完成具有重要意義。
二、對開展崗位練兵活動的認識
開展基本素質訓練和崗位技能訓練，能使我們在政治、業務、體能素質等方面都會有一定提高。通過一系列的政治理論、法律法規和業務知識的學習以及佇列體能的訓練，使我深刻體會到開展大練兵活動不但是監獄人民警察適應現代社會發展和現代化監獄管理的需要，是適應監獄工作改革發展的需要，也是不斷增強監獄人民警察政治理論、法律法規、業務水平和佇列體能等整體素質的有效途徑，同時，也能夠對促進監管場所持續安全穩定，罪犯的教育改造質量起到積極作用。
通過學習黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀教育、黨風廉政建設和反腐敗工作及社會主義法治理念教育等內容，進一步了解了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及構建社會主義和諧社會的主要內容、深刻內涵和重要意義，更加明確了“三個代表”重要思想是全黨集體智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思想，是我們黨的立黨之本、執政之源，我們必須始終堅持貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，牢固樹立和認真落實以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀。明確以熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮鬥為榮，以危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸為恥。進一步增強了以社會主義的榮辱觀和法治理念打牢執法為民的思想基礎，提高政法幹警維護社會主義法治的能力，為構建“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的社會主義和諧社會而貢獻出自己的一份力量的信心！
通過對《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國監獄法》的相關法規及法務部《監獄人民警察“六條禁令”》的學習，更加全面地了解了現行《憲法》和《刑法》的基本內容與規定，更熟悉了作為公務員的條件、義務、權利，公務員的職務與級別，公務員的考核、辭職辭退的規定及人民警察的基本義務、履行的職責和活動準則，使我們在今後的工作中，能夠以所學的政治理論、法律法規為準則，以《監獄人民警察“六條禁令”》嚴格要求自己，樹立起正確的政治思想理論，熟練掌握與工作相關的法律法規，正確運用法律法規解決工作中的問題。
在警容風紀、佇列、體能訓練方面，嚴格按照《勞改勞教工作幹警行為準則》和《監獄勞教人民警察著裝管理規定》的要求嚴格著裝，能夠做到著裝規範，儀容舉止端莊，行為習慣良好，以《勞改勞教工作幹警行為準則》作為自己思想、工作、學習、生活的基本行為準則嚴格要求自己。通過佇列、體能訓練，不但鍛鍊了自己身體的柔韌性、靈敏度及耐受力，提高了自身的身體素質和警體技能，而且還能夠強化警察隊伍的嚴謹作風和嚴明紀律，體現出了監獄人民警察隊伍良好的警容風貌和時代風采。
崗位技能等訓練方面，根據監獄人民警察工作崗位的不同劃分，我主要學習了生產勞動管理崗位的職責、業務知識和技能的訓練，使自己的組織能力、管理能力得到一定的提高，能夠按照“一職雙責”的要求,做到了看好自己的門，管好自己的人做好自己的事，努力完成各項工作任務。
此次崗位練兵活動，通過政治理論、法律法規和佇列動作、佇列指揮以及體能訓練，不但提高了我的政治思想和理論水平，還進一步增強了嚴格、公正、文明執法的意識，進一步打牢了執法為民的思想基礎，增強了履行崗位職責的能力，通過規範執法行為，提升執法水平，增強警體技能，能夠進一步展示監獄人民警察的良好精神風貌，也使我更深刻地懂得了作為一名監獄人民警察，不但要具備良好的政治思想素質和業務知識技能，而且還要具有強健的體魄、端莊的舉止、優良的作風、嚴明的紀律。
在今後的工作學習中，我將會用這次崗位練兵活動所學到的知識豐富和鞏固自己的思想，把在練兵活動中所獲得的啟示與收穫運用於日常的工作、學習、生活中，繼續做一名合格的優秀的監獄人民警察。
相關報導
新形勢下，本職崗位依然是各級官兵提高打贏能力、增強軍事素質的有效平台。而要開展好信息化崗位練兵活動，有效增強官兵的技能、智慧型、體能和心理素質，則需不斷強化觀念，把握訓練重點，完善各項機制，堅決克服訓練實踐中出現的好高騖遠、貪大求洋等不實現象。
強化觀念。廣泛開展新形勢下的崗位練兵活動，沒有正確的思想觀念作引導不行。為此，要強化和堅持以下“四個觀念”：任務牽引觀念。把練為戰作為崗位練兵的根本要求，堅持以使命任務為牽引，針對作戰任務練兵、瞄準作戰對手練兵、結合軍事鬥爭準備練兵，練好未來實戰最需要、最管用的技術戰術。信息主導觀念。突出抓好信息技術和相關知識的學習套用，堅持科學指導、科學組織、科學實施，積極創新訓練方式方法，開發運用先進訓練手段，不斷提高訓練層次和質量。培養尖子觀念。大力糾正一些單位培養訓練尖子意識有所淡化的傾向，著眼於整體提高，鼓勵官兵勇於超越自我，積極爭先創優，形成行行出狀元、層層有標兵的規模效應，帶動整體軍事訓練質量的提高。緊貼崗位觀念。崗位練兵是官兵依託本職崗位和手中武器，學習知識、練習技能的實踐活動，深化崗位練兵必須樹立“緊貼崗位”的觀念，增大訓練難度和強度，突出練好崗位“硬功絕活”，使官兵人人適應崗位、人人精通本職、人人勝任本職。
把握特點。新形勢下深化崗位練兵活動，必須加強研究，準確把握其新特點、新要求，研究探索新形勢下崗位練兵的新方法、新對策。具體說，一是要注重崗位練兵的全面性。開展崗位練兵，不能僅局限於部隊、基層官兵和軍事訓練領域，首長機關、人武部、民兵預備役、保障分隊和政治、後勤、裝備工作領域都有練兵的任務與責任。因此，組織訓練、檢查考核應包括全領域、全員額，涉及各層次、各系統、各部門。從首長到士兵，從機關到基層，從建制單位到零散人員，都要統一計畫、統一組織、統一落實，避免搞“以點帶面”的“一頭熱”練兵。二是要重視崗位練兵的規範性。必須堅持依法治訓、按綱施訓，始終保持正規的訓練秩序，確保崗位練兵規範開展。要正規組訓，科學施訓，分步細訓，防止簡單化、走過場，確保訓練“四落實”。嚴格規範考核內容，合理量化指標，依法實施考核，真實反映軍事訓練水平。三是要堅持崗位練兵的持續性。應處理好抓試點、出經驗與普及成果、全面落實的關係，抓活動、促發展與持之以恆的關係，抓典型、樹旗幟與防止急功近利、弄虛作假的關係，防止和克服階段性的轟轟烈烈、“門面工程”，使崗位練兵活動開展的深入持久，紮實有效。
完善機制。深入開展崗位練兵，推動軍事訓練又好又快發展，需要在完善政策制度、建立長效機制上下功夫、求突破。在組織領導機制上，要進一步完善黨委統管、主官主抓、機關合力、保障聚焦的制度措施，切實確保軍事訓練的中心工作位置不動搖，努力克服擺位不正、力度不大、落實不好等問題。在嚴訓實練機制上，要不斷強化打贏第一思想，切實加大嚴訓實練力度，在嚴訓上切實做到嚴標準、嚴組訓、嚴考評，在實練上切實做到貼近實戰、講求實效，真正做到練真、練難、練嚴、練實。在獎懲激勵機制上，要廣泛開展比武競賽，以比促訓、以考促練，落實好軍事訓練獎懲有關規定，切實把訓練實績與單位評先和官兵切身利益掛鈎，真正形成“人人參與訓練，個個奮勇爭先”的良好局面。在訓練保障機制上，要完善政策規定，凝聚人力物力財力向軍事訓練傾斜，積極挖掘保障潛力，提高保障效益，確保崗位練兵任務的圓滿完成。
