市場布局
在市場布局上，設定十多個“一站式”就業服務區，同時專設農民工就業服務區，實行城鄉一體化就業服務。
1）總服務台：用於用工單位和求職者引導服務；
2）綜合服務區：設定用工登記、失業登記、失業保險金髮放、就業錄用備案、技能培訓、優惠證發放、境外就業、外國人就業證發放、招聘廣告審批、勞務輸出、破產企業職工分流安置、服務性企業審批、公益性崗位開發、崗位信息發布和市場管理等15個視窗，前台服務全部實行微機化管理；
3）勞動保障事務區：用於靈活就業人員接續社會保險；
4）信息發布區：設定20平方米雙基色電子顯示屏兩個，用於發布崗位信息和就業政策。
5）信息超市區：設定觸控螢幕，開展自助式崗位服務。
6）交流洽談區：設招聘攤位，可舉辦區域性大型洽談會。安裝單基色電子顯示屏，設定信息網路接點，使用人單位既可以面對面洽談，又可以通過網路搜尋所需人才，專門設立農村勞動力轉移就業服務視窗和交流洽談服務區。
7）職業介紹區：用於農村勞動力的求職和推介，設定工作檯，用於開展職業介紹業務，設定便民服務台，用於求職者填寫《求職登記表》等。
8）信息中心：濰坊市人力資源信息系統建設，以市信息中心為核心，以市以下勞動保障機構為基點，依託網路技術，建成覆蓋全市16個縣（市）區、34個街道、157個鄉鎮、重點社區和片（村）的四級就業服務網路。系統功能主要包括：城鄉統籌就業規劃管理、農村勞動力信息採集管理、城鄉統一就業失業管理、農民工社會保障管理、農民工權益保障管理、農民工就業培訓管理、農民工輸入輸出信息地間管理、農民工就業職業介紹管理等。
9）職業指導區：設立職業指導室，用於下崗失業人員、農村勞動力、就業困難群體的就業指導和下崗失業人員的創業指導；面試室，用於企業招聘面試；技能測試室，用於對求職者進行技能測試。
10）培訓超市區：設定創業項目推介、技能培訓項目展示，設立創業培訓成果及創業項目推介展示，引導下崗失業人員和失地農民參加技能和創業培訓。
11)檔案室：設立兩個檔案室，用於存放檔案和其他有關資料。
建設意義
濰坊人力資源中心市場投入使用後，大大提高了職業介紹的成功率。預計每年的求職人數將提高30%以上，介紹成功人數提高20%以上，這樣，一方面緩解了我市技能人才短缺的局面，更好的服務經濟發展，另一方面有利於社會主義新農村建設，幫助農民儘快脫貧致富，更好的服務社會發展。
建立統一、開放的人力資源市場體系
為我市經濟的快速發展提供人力資源服務，按照“打破城市行政區劃，突出地域特色，提升服務功能”要求，發揮市人力資源中心市場的輻射作用，建立起現代化、科學化、網路化的市、縣、（市、區）兩級人力資源市場體系，逐步建成與經濟社會發展基本適應的統一、開放、競爭、有序的人力資源市場體系。
完善鄉鎮（街道）、村（社區）服務平台
實現市場服務功能向基層延伸，通過制定科學的工作流程和服務規範，充分體現人性化，堅持人本服務理念，不斷提高工作效率和服務水平。依託市人力資源中心市場，充分發揮其功能完善、輻射面廣、區位優勢強的作用，強化中心市場與各縣市區、鄉鎮（街道）、村（社區）的優勢互補，功能互補、資源互補，架構起連同全市的就業服務“綠色通道”。
建立資源共享、服務高效的信息網路系統
使信息傳輸更加暢通。根據金保工程“數據市級集中，服務社區下延”的規劃和要求，建立起貫通城鄉的信息網路，將網路延伸到鄉鎮、街道和農村勞動力較為集中的重點村，遵循統一規劃、統一標準、統一指導和分步實施、分級管理的原則，逐步建立縱向以市級為中心，覆蓋縣（市、區）、鄉鎮（街道）和農村勞動力較為集中的重點村（社區），橫向與有關業務部門互聯互通的，面向全社會用人單位和勞動者的，標準、內容、流程統一的全市人力資源市場信息網路；實現人力資源數據信息的及時採集、科學處理分析、實時發布、全市範圍內的數據共享和跨地區的信息交流，建立本地區各級用工單位資料庫、城鄉人力資源資料庫、供求信息庫、政策諮詢庫、統計分析方法資料庫和模型資料庫等。方便、快捷的為用人單位和求職者提供優質服務，擴大求職者和用工單位的選擇面，達到一點登入，全市連通，減少因信息流動不暢而引起的失業現象，促進勞動者就業的有序化流動，實現人力資源管理的現代化，為政府制定政策、巨觀管理提供準確、及時的客觀依據。
