公司簡介
公司始建於1992年，地處孔孟之鄉、運河之都的山東省濟寧市高新技術開發區，公司總占地面積16.8萬平方米，固定資產3.8億元，銷售收入30億元。公司下設特種車事業部、專用車廠、銷售服務中心和一所高新技校，現有員工800餘人，其中工程技術人員150餘名。是集科研、製造、銷售、服務、教育於一體的中國重型汽車改裝骨幹企業。
公司是中國重汽、一汽、東風、徐工、臨工、陝汽、川汽、歐曼、北方賓士等大型汽車製造集團的定點改裝單位，其主導產品主要有自卸車系列、半掛車系列、罐式車系列、廂式車系列、特種車系列五大系列200多個品種，是國家公告管理企業。公司擁有健全的銷售體系，完善的銷售服務網路，產品遍及全國31個省市並遠銷海外15個國家和地區。
東嶽公司已全面通過ISO9001質量體系認證及產品CCC強制性認證，其生產能力和製造水平、產品質量處於國內領先水平。“聖岳”牌自卸汽車、罐式改裝車為山東省名牌產品，“聖岳”牌商標是山東省著名商標，企業技術中心是省級重點企業技術中心。公司並先後榮獲“中國企業信息化500強”，“山東省高新技術企業”、“山東省十大自主創新品牌企業”、“山東省機械行業文明單位”、“山東省勞動關係和諧企業”、“山東省消費者滿意單位”、“山東省最佳信貸誠信客戶企業”、“濟寧市首屆企業管理獎”等榮譽稱號。
公司“十二五”發展目標是：以建設《重汽東嶽國際事業園》為契機，進一步提升專用車製造能力；通過引進、消化、吸收，完成專用汽車的產品升級；通過合資合作形成關鍵汽車零部件的規模生產能力。真正成為以工程用車、城市用車、公路用車及汽車零部件為主的處於國內領先的專用汽車製造業集團，實現東嶽公司二次創業的宏偉目標。
發展歷程
1992年12月，東嶽公司前身（濟寧專用汽車廠）成立，隸屬濟寧市汽車總公司，國有中型（一）企業。建廠初期租賃濟寧鍋爐廠一個車間，主要從事黃河汽車改裝，1993年產量為39輛；
1996年12月，濟寧專用汽車廠（金宇路37號）第一個車間建成並遷入，主要開始從事半掛車的改裝；
1998年8月，公司與濟南6455軍工廠合作，重點從事半掛車的生產，當年產量達到600輛，同時同年被省科委命名為“山東省高新技術企業”，迎來又一個快速發展的歷史機遇；
1999年5月，企業由濟寧專用汽車廠更名為山東東嶽專用汽車製造有限公司；同時正式獲得國家機械委批准列入國家汽車產品目錄，當年實現產銷過千輛，銷售收入突破億元大關；
2000年7月，東嶽公司整體資產劃轉英克萊集團，為英克萊集團全資子公司；
2000年12月，公司順利通過國家進出口商品質量認證中心的ISO9001質量認證；
2001年1月，金宇路37號廠區新建3888M2現代化廠房正式竣工投入生產，為東嶽公司的快速發展打下了堅實的基礎。
2003年11月，企業進改制為有限責任公司（中國重汽、英克萊集團各占15%股份）公司管理更趨於規範；
2004年6月，公司投資193.8萬元成立的魯西南重汽形象4S店掛牌成立；
東嶽2006年6月，東嶽公司投資3000萬新建4萬平方米的廠房（同濟路126號）開工建設，公司進入快速發展的快車道；
2006年6月，企業技術中心被省科技廳認定為省級技術中心，2007年又被認定為省級重點企業技術中心；
2009年7月，公司投資45萬元，以4.47%的股份，參股投資曲阜東方聖城文化傳播公司，介入文化產業；
2009年8月，中國重汽集團以土地形式增資擴股，在我公司的參股比例擴大到25.61%，公司與中國重汽集團的合作進入了新的發展時期；
2010年，公司銷售收入成功突破10億元、利稅突破2000萬，成為濟寧市重點機械製造企業；
2012年11月，設計總建築面積17.3萬平方米，計畫總投資11.8億元的東嶽公司國際事業園開工建設。
產品研發
山東東嶽專用汽車製造有限公司技術研發中心創建於2004年，是山東省經貿委認定的省級技術中心，現下設3個設計室、2個工藝室、1個信息中心和1箇中試車間，現有工程技術人員120餘人（其中具有中級以上職稱的占88%），是集專用車設計、研究、試製、試驗檢測、計算分析等工作於一身的汽車產品研製開發和試驗檢測基地。
公司技術研發中心自成立以來共發出半掛車、自缷車、罐式車、廂式車、特種車五大系列140多個品種，完成100餘項科研成果，獲省級以上獎勵40餘項，並有12項技術獲得國家專利。技術研發中心現已與山東省交科所、中國重型汽車技術中心、中國重型汽車監督檢驗中心、吉林工業大學、山東交通學院、韓國大景公司等國內國外研發機構、大專院校建立了廣泛的合作關係，使公司技術研發中心，成為國內專用汽車行業最具創新能力和競爭力的企業技術中心。
精品源於實力，科技鑄造輝煌，東嶽公司技術中心研發人將團結一心、開拓進取、抓住機遇、奮力拚搏，堅持以人為本與機制領先並重，資源投入與資源開發並舉，國際合作與國內聯合併進，實現自身發展的跨越。
企業優勢
東嶽化工始創於1987年，從事氟化學材料的研究並不算很早，但起點卻很高。每年在科技方面的投入經費占銷售收入的10%左右，依靠自主創新和人才、技術整合，擁有了一大批世界領先的自主智慧財產權，打破多項國外技術壟斷。東嶽集團與清華大學聯合成功開發的對臭氧層和溫室氣體無損害的東嶽清華綠色環保製冷劑系列產品，成為國家環保局頒發的綠色“環境標誌”產品和美國國家環保局新替代物項目批准認可產品，獲國家技術發明獎，並獲得國際統一編號。現東嶽清華綠色製冷產品已達十幾個品種，並形成產業化，產品迅速占領了國內國際兩個市場，成為我國唯一自行研製開發、被美國、西歐等國家環境保護署認定並一致推廣的帶有綠色標誌的製冷替代品。東嶽集團用了11個月的時間，首次靠中國人自己的力量成功上馬了3000噸聚四氟乙烯裝置，之後又用兩年時間擴大到萬噸規模。專家鑑定，東嶽萬噸聚四氟乙烯有六項技術填補國內空白，規模技術居世界領先水平。這一項目的成功上馬，結束了中國含氟高分子材料主要依靠進口和低檔次小規模生產的歷史，成為與美國、義大利比肩的世界聚四氟乙烯三大生產基地之一。
東嶽東嶽能夠用十九年時間走到世界高技術的前沿，凝聚著企業多年自主創業的艱辛。“國外企業是不會把核心技術賣給我們的，國內企業要想領先世界，就必須靠自主創新打破國外的技術壟斷。”談起東嶽集團的發展之路，集團董事長張建宏深有感觸。科技已經成為撬動東嶽集團快速健康發展的槓桿和東嶽的核心競爭力，企業發展60%以上的貢獻來自於科技進步。東嶽集團主導產品綠色環保製冷劑、聚四氟乙烯的規模、技術、市場占有率分別雄踞國內和亞洲第一位，是春蘭、海爾、格力、美的、長虹等100多家家電集團公司的優秀供應商，主導產品創出“三個40%”：國內市場占有率達40%以上，產品40%以上銷往國外，出口世界77個國家和地區，占全國同行業出口總量的40%。公司榮獲“全國五一勞動獎狀”，先後被確定為全國重點高新技術企業和國家新材料產業化基地骨幹企業，是國家863計畫重大科技攻關項目和國家重點火炬計畫項目實施基地。
這些，都為東嶽集團攻克全氟離子膜項目核心技術奠定了科技和物質基礎。在攻關過程中，東嶽集團與上海交通大學等16家高等院校和科研機構建立了“產學研”的合作關係。已經在東嶽集團的上海交通大學教授、離子膜研發課題負責人張永明博士說：“是東嶽給他們搭建了很好的研發平台，沒有校企聯姻，就沒有今天全氟離子膜項目的規模化生產。”
現在東嶽集團已建成年產50噸燃料電池離子膜所需要的全氟磺酸樹脂生產裝置，可滿足2.5萬輛電動汽車的離子膜所需。
企業策略
氟矽材料工業園模型三大核心文化帶動跨越式發展作為公司三大核心文化，“追求卓越，自強不息”的東嶽精神，“雷厲風行，馬上就辦”的東嶽作風和“厚德載物，誠信為本”的東嶽道德理念，成為全體幹部員工共同的價值觀、行為準則和標誌性風氣，成為東嶽人永葆無比的創業激情和奉獻精神的動力之源和企業的核心競爭力。公司豐富的子文化是三大核心理念在工作中的具體化，如“能吃大苦，能耐大勞，能幹大事”的“三能精神”，“盯上、靠上、摽上、豁上、拼上”的“五上精神”，用三分之一時間人員和資金完成建設任務的“三個三分之一”定律。二十年的發展，東嶽積累的最大財富就是形成了較為系統和符合企業實際、獨具特色的東嶽企業文化。東嶽企業文化在企業發展和提升管理執行力中發揮著巨大作用。東嶽集團出身於鄉鎮企業。1987年，桓台縣一家鄉鎮企業出資從一家國有企業購回了兩隻退役的無水氟化氫小轉爐，張建宏和後來成為東嶽集團總經理的劉傳奇以及幾名東嶽元老就是從這兩隻小轉爐幹起來的。1987年年初，張建宏董事長率38名後來被稱作“黃埔一期”的員工赴濟南學習，東嶽人從此開始了創業之路。當年7月，1200噸無水氟化氫項目投產。建廠20年來，建成了從螢石粉到氟化工基礎材料，再到含氟高分子材料及其深加工，以至尖端技術六氟丙烯、偏氟乙烯、全氟離子交換樹脂及離子膜等的高新技術產業鏈和產品群，大大提高了東嶽集團的自我配套能力和資源綜合利用能力。這一產業鏈和產品群互惠互生，資源、產品、廢物得到了充分利用，公司的物料單耗、能源消耗、設備維修費用等都比國內同行業低3%以上，被國家化工協會稱為“亞洲最好的循環經濟產業鏈”。在短短的20年間，東嶽已經成長為中國氟矽材料行業的骨幹企業，向著科技、環保、國際化的方向發展，形成了以新環保、新材料、新能源為主的高新技術產業鏈。
東嶽集團是亞洲規模最大的氟矽材料生產基地，掌控了大量的自主智慧財產權、打破了多項國外技術壟斷。東嶽的三廢綜合利用、能耗控制水平走在了世界同行業的前列。公司先後被確定為全國重點高新技術企業，承擔多項國家重大計畫項目，並躋身中國石油化學工業百強和中國民營企業百強。
東嶽東嶽集團主導產品綠色環保製冷劑、聚四氟乙烯裝置規模雄踞世界第一。東嶽集團公司生產的綠色環保製冷劑在內地市場占有率約40%，是內地逾100家空調製造商的主要供貨商。東嶽集團的有機矽項目全部建成後，將使東嶽躍升為全國最大的有機矽生產基地。東嶽人能吃大苦、耐大勞、受大罪、幹大事的創業精神成就了今天東嶽的發達。東嶽集團也從工廠化管理轉變為園區化運作，從生產製造型轉變為科技創新型，從本土化經營型轉為全球化經營。
由公司與日本三菱商事及新日鐵公司合作開發、目前全球最大的CDM項目已經正式投入生產，每年可減排產生溫室效應的氣體1000萬噸，經濟和社會效益都十分顯著。作為民營企業，山東東嶽集團承擔著國家的科技攻關項目，這是我們的自豪和驕傲。山東東嶽集團建成了全球最大的聚四氟乙烯生產基地，為國家爭得了榮譽。1991年推行軍事化管理，有效提高了員工服從意識、大局意識和執行力。“雷厲風行，馬上就辦”的東嶽作風誕生於此。新進公司員工要經過半個月的軍訓，管理後勤人員每早上班點名，每周大會操，車間上班整隊入廠，下班列隊出廠。培養了“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻”的品質。
東嶽有一支能打善戰，擁有“鐵的信念，鐵的意志，鐵的作風，鐵的紀律”的東嶽鐵軍，在項目建設上，他們連續創造“三個三分之一”奇蹟，即用常規三分之一時間、三分之一人員、三分之一投資高標準高質量完成建設任務；在市場一線，他們攻無不克戰無不勝且紀律嚴明。這支隊伍除了有山東人、有來自鄉土的能吃大苦耐大勞的品質外，與張建宏十多年堅持不懈地抓軍事化管理有著直接關係。
東嶽三大核心理念包括“追求卓越，自強不息”的東嶽精神、“雷厲風行，馬上就辦”的東嶽作風、“厚德載物，誠信為本”的東嶽道德理念。“追求卓越，自強不息”的東嶽精神是張建宏董事長於1991年提出的，它凝聚了東嶽公司創業者管理思想、創業理念和執著追求的豐富內涵，體現了東嶽創業者們歷經艱難、百折不撓、矢志不渝、用於進取的奮鬥精神。“追求卓越，自強不息”即永遠追求最好，不只要在本地區、本行業做到最好，還要在全國、全世界做到最好，不只產品要做到最好，還要企業的人品、企業的員工做到最好，還要企業的人品、企業員工做到最好；“自強不息”即不管經歷什麼艱難，不管遇到任何挑戰，東嶽人都永不言棄，永不退縮，眾志成城，勇往直前，直到成功。追求卓越就是永遠追求最好，自強不息就是永不滿足，不斷進取。
小型企業靠能人、中型企業靠制度、大型企業靠文化。東嶽集團的企業文化有兩個重要目標，一是培養全體員工共同的價值觀念、精神信念和良好風氣。一個令行禁止、管理暢通的團隊，必定是一個有著共同價值觀念、精神信念和良好風氣的團隊。其二，是培養全體員工的共同的行為習慣。一支有戰鬥力的團隊，必定有著共同的行為習慣。企業強大的文化魅力一旦將企業全體員工培養成一支具有良好行為習慣的優秀團隊，它定然有令必行，戰無不勝。
東嶽集團以振興民族工業為目標，以強烈的責任感自覺將企業發展與國家和社會發展融為一體，使員工形成正確、統一的人生觀、價值觀、世界觀。東嶽是化工企業，安全環境事關企業的生命也事關社會的發展進步。公司創立之初便提出了一個重要理念：安全環保高於一切，安全環保就是效益。這一理念刻入了公司每一名幹部員工的大腦。
東嶽的職工有榮譽感，有民族自豪感，為自己的工作而驕傲。公司一直特別注重先進典型的樹立和宣傳，典型引路，將企業文化建設人格化，湧現出了大量新時代的學習典範。其中的三個典型格外引人注目。從一線員工迅速成長進步走上領導崗位的東嶽高分子公司總經理張恆，在萬噸四氟乙烯及其聚合物建設工程中，他帶領東嶽高分子材料公司全體參戰幹部員工，以科學求實的態度和忘我的沖天幹勁，高標準完成了建設任務，使公司成為了規模、技術水平亞洲第一的聚四氟乙烯生產基地。創造了占淄博市化工行業出口創匯總額50%以上的進出口公司經理趙素芳大學畢業進入公司，帶領年輕的進出口團隊縱橫國際市場，每年進出口額以80%的速度遞增，從幾百萬元起步到實現進出口幾十億元。
東嶽集團在發展過程中，始終以承擔社會責任為己任。1998年初，臭氧層保護問題引起了全球高度關注。東嶽集團把自主創新的目標瞄準了綠色製冷劑的研發上。東嶽董事長張建宏在報紙上捕捉到清華大學博士生導師朱明善教授在製冷劑替代品研製方面取得重大突破的訊息。經過一番努力，1998年底，東嶽與清華大學共同組建了東嶽——清華綠色新技術有限公司。不到一年，綠色環保製冷劑系列產品開發成功，並很快實現產業化，徹底打破了歐美的技術壟斷。這種綠色環保製冷劑，綜合環境性能好，於2001年2月獲得國家技術發明最高獎——國家技術發明獎。另一主要產品“塑膠王”原料——聚四氟乙烯(PTFE)，無論規模、技術還是市場占有率均為世界第一，是與美國、義大利比肩的全球PTFE三大基地之一。
全氟離子膜是未來新能源和氯鹼工業的關鍵材料。該項技術先後被納入國家863計畫和國家“十一五”科技支撐計畫。同時，東嶽氟矽材料產業園也被授予“國家科技興貿出口創新基地”稱號，躋身於全國獲此殊榮的18個開發區和工業園區之一。
近年來，東嶽集團先後與國內20多家高等院校和科研機構建立了資本和技術合作關係，成立了東嶽清華綠色新技術研發中心和東嶽上海交大高分子材料研究所，擁有近百名博士、碩士和專家隊伍，被國家掛牌為博士後工作站。
