簡介
一個新名詞橫空出世——小“咨”族。別緊張,這裡沒有寫錯字,此小“咨”非彼小“資”。何謂小“資”?簡而言之,追求品質生活者也。何謂小“咨”?顧名思義,熱衷職業諮詢者也,從花錢買享受到花錢買建議,白領迫不及待地掀起了新潮流。
隊伍壯大
小咨隊伍漸壯大
遇到職業困惑,許多人選擇自我消化、求助親友的解決辦法。那時,誰要是建議他們去專業機構諮詢,一定會聽到這樣的答語:“花那冤枉錢幹嘛?”可如今,在職場再遇到什麼解不開的扣兒,許多人開始向專業人士尋求幫助。
今典集團聯席總裁王秋楊曾說:“就像打官司需要律師,蓋房子需要建築師,我們需要各種專業人士來幫助打理生活。”職業顧問正是這樣的專業人士。
可銳職業顧問事業集團總裁卞秉彬表示,進入12月,他們迎來了諮詢的旺季,這一旺季很可能會延續到明年三月。這一說法也在京城其他諮詢機構處得到了驗證。泰來獵頭諮詢事務所所長紀雲分析,之所以會在年底出現‘諮詢熱’,主要是因為歲末是職場人的調整期。在進行回顧時,他們發現了自己在這一年中不盡如人意的地方。對於越來越關注個人職業發展的職場人而言,專業的職業顧問機構能幫助他們規劃職業生涯。加薪、跳槽、新一年規劃成了年底諮詢的熱門話題。
主力
白領領跑小咨族
在“上門求診”的隊伍中,白領是絕對主力。可銳從京、深、滬、穗四地客服中心得到的調查數據顯示,在來詢者中,白領是主要群體,其比例占來訪人數的80%以上。“許多年薪在20萬至50萬的職場人也很熱衷職業諮詢。”科銳諮詢公司高級諮詢顧問劉峰表示。
究其原因,業內人士分析認為,一方面,按小時收取的諮詢費用讓職業諮詢頗有些“豪華體檢”的感覺。
目前諮詢機構的收費在每小時百元至千元不等。“我們的收費為一個半小時1200元,這就要求諮詢對象有一定的經濟承受力。而我們諮詢對象的定位主要是月薪3000元以上的白領。”京城一家諮詢機構的負責人表示。另一方面,現代職場競爭激烈,白領面臨的職業壓力最大,誘惑也最多,隨時都會走到職場的“岔路口”,對職業發展格外關注的他們自然成為了諮詢的主力軍。
專家觀點
有理有據談加薪
曾有數據顯示,六成職場人認為自己的業績應該排在公司前40位。其實,很多員工高估了自己對公司的貢獻。在業績優秀的基礎上,在公司經營良好的大勢下,員工才有資格、有可能與公司談加薪。但在此案例中,王先生沒有談到自己的表現,也沒有提及公司的經營狀況。試想,如果王先生在公司任要職,掌握許多重要的客戶,那么,不管他是否主動提出,老闆都會想辦法留人,譬如加薪。但如果王先生所做的工作取代性很強,則另當別論。王先生不敢主動開口談加薪的情況也說明他缺乏自信。
另外,從談加薪的策略上看,除非真的拿到了另一家公司的offer,否則切忌拿跳槽試探老闆,以免自斷後路。