自我動力
“自我動力”是個體為獲得一定的利益或機會滿足純“自我”需要而產生的動力，它源於個體對自我需要滿足的期望。這種滿足有幾種途徑：首先是外在滿足，就是通過外在的力量的給予獲得滿足。這些外在手段，構成了個體到組織工作的基本動力，如工資、獎金、提升、表揚、尊重、理解、支持等。內在滿足，就是不依靠外在力量，通過自我努力和內在感受而獲得的滿足，它來源於取得成就的本身。例如，他們經過努力工作完成了一項任務，即便沒有獲得外在的報酬，也會得到一種自豪感以及由此產生的內在體驗，這使個體獲得一種高層次的滿足。個體所持有的這種成就期望，構成了成就激勵。專業型員工對自身能力的認識較為深刻，事業心較強，自主意識較高，因而具有更強的成就動機。他們在工作面前，會表現出更強的“求勝”心理。
專業型人才機會與動機
內在滿足不僅僅表現為個體對取得成就的內在體驗。當他們從事想乾的工作，或者當一項工作與其職業生涯規劃相吻合，甚至能推動生涯目標的實現時，其內在也會有一種體驗。在這種體驗下，他們不再把工作當成任務或負擔，而是作為一種可以使自已快速走向成功，實現事業夢想的機會。個體持有的這種機會期望，構成了機會激勵。專業型員工對自身職業生涯的目標有更高的定位，對生涯道路有自已的設計與規劃，更重視工作與自已生涯目標的關係。這決定了他們具有更強烈的“機會動機”。
“機會動機”使他們在工作中更加主動積極，不會斤斤計較短期報酬，而是謀求職業生涯的發展。
