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工資費用
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動契約的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配功能 分配原則 分配對象 分配方法 計提科目 -
工時軟體
員工填寫和上報工時在國外套用極為廣泛，如：五大會計事務所（普華永道、畢馬威、安達信、德勤和安永）和 國際知名的建築設計事務所（美國 KPF 建築設計事務...
軟體介紹 工時概念 軟體定義 主要用途 軟體收益 -
工資成本
工資成本是成本管理中的一個大項，它直接影響著企業經營總成本的高低，尤其應引起重視。所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本，它包括薪資、獎金與福利等。
費用介紹 區別 降低工資 主要問題 策略 -
生產工時管理系統
生產工時管理系統是一個管理系統，生產管理人員可以利用Web瀏覽器方式從任意地點詳細地、逐項活動地查看生產和即時勞動力數據，特別是活動級勞動力信息，輔助生...
產生背景 網路結構 套用範圍 功能特點 功能模組 -
績效工資
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式 -
標準工時計畫
標準工時計畫是指首先確定正常技術水平的工人完成某種工作任務所需要的時間，然後再確定完成這種工作任務的標準工資率。即使一個人因技術熟練以少於標準時間的時間...
分類 作用 設定的方法 區別 相聯繫的計畫 -
集體談判工資論
集體談判工資論是工會發展的產物。所謂集體談判，就是以工人集團、即工會為一方，以僱主或僱主集團為另一方進行的勞資談判。從18世紀以來，包括亞當·斯密在內的...
定義 內容 集體談判過程 工資制度保障 評價 -
直接人工工資率差異
直接人工工資率差異：即直接人工的價格差異又稱，直接人工工資分配率差異，是實際人工成本與實際人工工時按標準工資率計算的人工成本之間的差額。實際工資率是實際...
直接人工工資率差異形成的原因 直接人工工資率差異的計算公式 -
工資費用分配方法
工資費用分配方法指工資費用分攤計入產品成本的方法。工資費用計入產品成本的分配方法，要按照工資支付方式來分。在採用計時工資形式的情況下，如果這個車間只生產...
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標準成本法
工資率、小時製造費用分配率等。具體如下：（1）直接材料標準成本=單位產品...×小時標準工資率（3）變動製造費用標準成本=單位產品直接人工標準工時×每小時...標準 × 實際產量）。10 應使用人工標準工時（應使用標準工時）是指生產...
基本信息 差異分析 用途 賬務處理 其他相關
