公司簡介
2007年公司成立
2008年上半年和南京工業大學合辦3.5+0.5培訓
2008年8月1日正式運營，當時公司有四百多應屆畢業生，同時也有從富士康深圳轉過來的80人左右
2008年8月1日四百多應屆畢業生和富士康簽署3.5年就業協定，當天也簽署了7500元的培訓協定(沒開始培訓就開始簽署，基本沒有正式的培訓，本人認為簽署的培訓協定時違反勞動法的)
2008年8月，管理層講解集團的規則、紀律等
2008年8月底，兩天考試，大概考試了9門左右，然後分配部門
2008年有一些富士康內部案子，不少系統都做了很久花了很大的人力財力卻沒上線
2008年11月，網上出現最雷人的軟體公司，矛頭直指富士康南京軟體公司（見連結）
2008年12月的一天下午，公司突然通知五十多個人去某個會議室，在1個小時左右辭退50人左右
2009年春節放假一個月，應屆畢業生年終獎發了從800到1300不等
2009年1月底，2008年經過長達六個月的試用期，終於轉正，但是工資沒漲一分
2009年4月底，公司再次辭退30人左右
2009年8月，公司招了所謂的菁乾班，2008年新乾班工資漲0—500
2010年1月的第，公司改組，公司組織圖大變
2010年2月公司通過CMMI3認證，認證完畢公司董事長在會議室旁設立的拜佛標準間拜佛
2009年一年中沒有什麼收益，公司陸陸續續辭職近兩百人（離職要繳納所謂的培訓費5500-7500不等），公司年底沒有年終獎，導致百度貼吧中聲討年終獎的樓層高築（見連結）
2010年公司員工心神不定，技術好點的都在考慮離職
預言（2010年這一年中，公司現有的人估計有近300人會辭職，公司現有人員為480人，若像這樣發展，即將倒閉）
公司特點
只要牽扯到錢的都與富士康科技集團不一樣
董事長信鬼神不信員工
公司的組織變動大，有時候去請假主管和人資的人事人員都不知道該找誰簽字
做什麼都需要簽字，基本都到三級主管
漲工資奇慢，三年估計也漲不到3000元
加班再多都不會有加班費，都是無償的
公司很會吹，不做實事，口號是做中國最大的軟體公司，做世界最大的軟體公司，而且不是世界上有名氣的公司的案子不接，低於100萬的案子不接等等
忠告
應屆生不要被2000塊試用期的工資誘惑了，進了公司很長一段時間基本不怎么漲工資，在裡面呆三年你工資也達不到3000
社會上有經驗的高手也別上當，進去你肯定會後悔，不管給你多高工資，有能力不怕找不到工作
