家長假

家長假，每年的“六一”兒童節，是父母陪伴孩子，密切親子關係的好機會，不少家長建議，六一節能否設立家長假，讓家長能全身心陪伴孩子度過這個快樂節日，目前像英國、瑞典以及中國香港地區都有六一兒童節母親放假與孩子“同樂”的規定。

概述

家長建議六一節能否設立家長假

家長假，每年的“六一”兒童節，是父母陪伴孩子，密切親子關係的好機會，不少家長建議，六一節能否設立家長假，讓家長能全身心陪伴孩子度過這個快樂節日。雖然各個地市對六一期間國小和幼稚園是否放假沒有做統一安排，六一的活動由各區縣教委或各校自己組織。一般各校都開展一些學生的集體活動，但這些活動通常都只需要半天，下午半天很多學校就讓學生自由活動了。

相關規定

目前像英國、瑞典以及中國香港地區都有六一兒童節母親放假與孩子“同樂”的規定。目前也有一些單位給有孩子的職工在六一這天放半天假。但是勞動部門並沒有明確規定要求單位必須在六一給有小孩的職工放假。 我們都希望六一節家長放假能合法化，讓父母們全身心陪伴孩子度過兒童節。
不少兒童的“六一節”大致這樣度過：學校里安排活動，孩子們表演，之後提前半天放假，叫家長來接。這樣的節日安排，對家長來說卻很為難——參加孩子的校園活動，必須向單位請假；提前來接孩子，有的也得把孩子帶進辦公室。最後，孩子悶悶地和家長過一天，與其說是家長陪孩子過節，不如說孩子陪家長上班。家長們熱切期盼的六一“家長假”在用人單位處“行情”卻並不好。由於“六一兒童節”是少年兒童的法定假日，少年兒童在當天可放假一天，但其父母是否放假，並沒有相關規定。據了解，絕大多數政府機關、事業單位和企業在這一天並不放假。 既然法律不規定要放，企業就有權自行決定，一位不願具名的人力資源經理說，企業也要考慮到生產、運行秩序以及其他員工的情緒。

家長建議

家長假

1、有些單位比較人性化，六一節會特別給一些年輕父母放半天假。還有些家長表示，迫於難以請假就把孩子帶到單位。有些家長甚至表示，只能將孩子反鎖在家裡。就“家長在‘六一’兒童節請假陪孩子”進行調查，發現有60%以上的受訪父母為了工作，割捨了孩子的“六一”兒童節。
2、雖然我打算偷偷溜出去陪孩子，但總擔心單位打電話來，肯定會提心弔膽的。這幾天，她們不少年輕父母都在討論，六一節為何不能給父母放天假，兒童節應該是孩子和父母共同的節日。
3、企業可將兒童節作為“家庭日” 對此有人建議，在不影響企業日常運行的前提下，可以採取人性化的人力資源政策。 “六一”兒童節當天若有年幼子女的員工調休、請假，只要能妥善安排好工作，企業不妨通情達理的準假。
4、也有提議，企業不妨乾脆將兒童節作為 “家庭日”，組織員工帶孩子舉行一系列活動，以此解決員工的難題，也藉機增進企業的凝聚力。

專家建言

1、家長平時也應多花時間陪孩子，六一兒童節是孩子的節日，大家都會想著買各種禮物給孩子，但其實最好的禮物就是花時間陪孩子。
2、上海市少年兒童研究中心主任楊江丁表示，如果父母們能利用六一這天全身心陪伴孩子度過，孩子們也將會在這一天玩得最開心、笑得最燦爛。 我們也希望單位的領導同事之間能互相理解，在協調好工作的前提下，支持家長在這一天多陪陪孩子。
3、對於六一家長假，上海社科院青少所所長楊雄則表示另一種觀點，在兒童節才想到陪伴孩子，這是不應該的，關注兒童應該成為常態。
4、希望孩子們的快樂不僅僅在六一這天，家長平時要多花些時間跟孩子溝通、玩耍，提高親子交往的質量，這才是最重要的。如果家長平時就很重視親情的付出和對孩子精神的關愛，也不用在六一節放假問題上大做文章了。
5、雖然有專家認為，家長平時就要和孩子加強交流，要讓孩子每天都像“過節”一樣，但不可忽視的事實是，現今父母和孩子的交流確實很少，甚至包括過兒童節，不少兒童也沒有時間和父母親近。家長有關“六一”節設立“家長假”的建議，值得考慮。

優勢好處

家長假

1、設立“家長假”，就可以解決這一問題。至少在這一天，家長用不著為去不去參加孩子的校園節日活動犯難，也可自由給孩子安排活動。
2、這對於過自己節日的孩子來說，將留下難忘的記憶——一般來說，節日在每個人的成長過程中，具有特殊的意義。
3、對於不少單位來說，現在對有孩子的員工，採取的方式是，在兒童節時發放幾十到幾百元慰問金，與其如此，給這些員工放假可能更具關愛。當然假如有普遍的帶薪休假制度，“家長假”倒也可以不設立，每個家長可以選擇自動安排調休。
4、兒童過節和家長上班的衝突，其實也反映出現代親職教育的困境，由於年輕父母的工作壓力，今天不少城市兒童是“隔代撫育”，不少農村兒童是“留守兒童”，父母和孩子之間的關係，有些疏遠和淡薄，這對孩子的健康成長是不利的。
5、我們一直呼籲父母應該拿出一些時間給孩子，多與孩子遊戲、交流，那么，社會是不是也應該給年輕父母多一些關愛、多一些空間。