內容簡介
本書嘗試運用“關係”理論來解析華人家族企業的內部治理。關係治理是指由於契約者（如自家人、自己人）之間存在著特殊主義的關係，企業主要依託這種關係進行治理。關係治理表征為華人社會中的實質性關係及其相應法則在企業內部治理中的延續，並呈現出家庭式治理、差序式治理以及權威治理三種型式。通過關係的動員、複製及再生產，關係治理也能用來控制風險和擴展規模，但是由於受到偏私化行為、特殊主義信任等因素的影響，關係治理呈現出一定的邊界和限度。關係治理的演進不僅取決於社會信任的建構，還取決於家族成員尤其是家族企業權威的價值觀取向。
圖書目錄
第一章 導言
第一節 問題緣起
第二節 研究思路
第三節 研究目的和意義
第四節 研究方法
第五節 個案選擇
第二章 文獻回溯和理論依託
第一節 文獻回溯
第二節 幾個概念的釐清
第三節 主體理論框架：“關係”理論
第三章 “關係”的嵌入及其影響路徑
第一節 “關係”的嵌入
第二節 關係、身份和家族企業的資源配置
第三節 關係、權力配置和家族企業的決策流程
第四節 關係、選擇性培育和家族企業的代際傳承
第四章 “關係”何以“治理”
第一節 核心層的“家庭式”治理
第二節 “差序式治理”
第三節 縱向上的關係運作：權威治理
第五章 “關係”的動員、複製和再生產
第一節 從他者到自者：關係動員的一種路徑
第二節 “關係的複製”
第三節 關係的再生產及其理性化
第四節 關係重組和精英重構
第六章 “關係”的規避和制度化矯正
第一節 關係治理的限度
第二節 “制度化矯正”：觀念轉變與行動選擇
第三節 制度化變革：權威干預下的矯正
第四節 “制度化”變革：“關係治理”框架下的有限矯正
第七章 結論和討論
第一節 “關係治理”是極具本土特質的治理模式
第二節 實質性關係在關係治理中的功能擔當
第三節 關係治理在於“關係”的強制性、有效性
和關係共同體成員的“自我實施”
第四節 關係理性的優先性導致了契約理性的缺失
第五節 “關係治理”中的“關係”更加理性化
第六節 關係治理遵循的是“適應性效率”的目標模式
第七節 進一步的討論
參考文獻
後記
