圖書信息
叢書名: 中國青年學者文庫
平裝: 283頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 750970149X, 9787509701492
條形碼: 9787509701492
尺寸: 23.6 x 16.2 x 1.6 cm
重量: 381 g
作者簡介
孫麗，長期留學日本，先後在日本神戶市外國語大學獲國際關係學碩士學位（世界經濟，1996）、學術博士學位（經濟學，2001）。曾在遼寧大學日本研究所任助理研究員（1997年至2004年）；日本大阪市立大學經濟研究所任客座研究員（2000年4月至2001年4月）；日本早稻田大學政治經濟學術院任國際研究員、專任講師（2006年10月至2007年4月）；日本神戶大學國際協力研究科任外國人招聘研究者（2007年5月至11月）。現為遼寧大學國際關係學院世界經濟系副教授，遼寧大學中青年骨幹教師，遼寧大學工商管理學院博士後。
內容簡介
《公司治理結構的國際比較:日本啟示》通過同其他國家的對比，試圖尋找出對建立中國式公司治理模式具有啟示性的結果。《公司治理結構的國際比較:日本啟示》是一部集作者十餘年研究成果，從多種角度、系統性地論述日本公司治理模式的最新力作。
目錄
引言
一 問題的提出
二 組織經濟學的研究方法
三 本書的構成
第一部分 內部治理篇
第一章 戰後日本股份公司的演變歷程
一 演進過程：從家族企業到法人企業
二 “政產複合”：股份公司的基本結構
三 “社團法人”：股份公司的最基本要素
四 “所有與控制相分離”：日本股份公司的突出特徵
第二章 日本公司的內部治理機制研究
一 股東會及股東
二 董事會及管理者
三 監事會
四 公司內部治理結構的改革趨勢
第三章 日本的僱傭與公司治理結構
一 現代契約理論
二 日本公司的治理結構與僱傭關係
三 日本失業率的變化及其原因探究
四 企業僱傭政策的調整
五 日本的經驗與借鑑
第四章 監督、激勵與公司治理
一 經營者激勵機制理論
二 日本公司經營者激勵的主要方式
三 公司治理結構和對經營者的監督
四 經營者激勵機制的實證分析
第五章 關於建立職工持股制度的中日比較研究
一 職工持股制度的理論基礎
二 日本的職工持股制度
三 中國的職工持股制度
四 中國和日本職工持股制度的比較
第二部分 比較篇
第六章 公司治理結構的國際比較研究
一 委託一代理制下的公司內部治理
二 利益相關者制衡下的公司外部治理結構
三 中國公司治理結構的構築方向
第七章 政府在公司治理中的作用：中日韓比較
一 引言
二 公司治理制度選擇的政治經濟約束
三 中日韓三國公司治理的共同特徵
四 小結
第八章 政府和企業關係的比較研究：以中日韓為中心
一 前言
二 中日韓政府企業間關係的政治經濟學
三 中日韓政府企業間關係的規範研究
四 中日韓政府企業關係
五 日韓政府企業關係的改革及對中國的啟示
第九章 傳統文化與公司治理：中日韓企業模式的比較分析
一 傳統文化與企業組織
二 企業文化對公司治理模式的影響
三 傳統文化的改革方向
第三部分 改革篇
第十章 股權結構與經營者主權：日本公司治理模式的再評價
一 經營者控制論的演變歷程
二 日本經營者主權的實證分析
三 日本公司治理結構的再評價
第十一章 日本的主銀行制與企業外部監督制度
一 主銀行體系的特徵
二 日本主銀行體系出現的進程分析
三 主銀行監督的形式
四 主銀行制度的社會利益
五 主銀行的作用
六 主銀行的發展趨勢
第十二章 金融體制與日本銀行業公司治理
一 建立一個分析框架
二 金融體制與公司治理
三 日本銀行制度的特點
四 日本銀行業的治理問題
五 日本銀行體制面臨新的選擇
第十三章 日本公司治理結構的變革趨勢
一 “趕超型體制”的反思：來自日本的啟示
二 21世紀日本公司治理結構面臨的改革
三 日本公司內部治理結構的改革
四 日本公司外部監督機制的改革
參考文獻
後記
