內容簡介
工作與家庭始終處於；中突、平衡和互益的動態演化中，而信息技術使得工作全面侵入家庭，既影響家庭生活質量又影響企業績效。一體化的王作與家庭關係使得傳統的工作與家庭關係理論失效，需要構建一個由企業來管理員工家庭倫理關係的新型管理制度體系。該體系旨在實現兩個均衡：員王的工作與家庭平衡和企業的市場品與非市場品生產均衡。前者是新制度內生機制、外生嵌入模型以及新制度作為共享信念的結構與自我再生機制。研究最後提出政策建議來完善國家、行業及企業的家庭倫理管理制度，並提出未來研究模型。
作者簡介
劉永強，江蘇淮安人，1965年11月生。管理學博士、副教授。現任紐約州立大學商務孔子學院中方院長。1989年畢業於揚州師範學院外語系，先後任教於南京農業大學和南京工業大學。曾在南京大學商學院MBA中心任兼職教授，並在南京理工大學經濟管理學院MBA中心任兼職教授。2005年在美國密蘇里大學做訪問學者。2006年畢業於南京大學商學院，獲博士學位。2007年在聯合國勞工組織義大利都靈國際培訓中心進修。2008年-2009年在美國聖約瑟夫大學做高級訪問學者和客座教授。在《中國工業經濟》等國內外雜誌發表論文20多篇，專著2部。2007年、2008年獲南京財經大學教學與科研成果二等獎。2010年獲江蘇省高校第七屆哲學社會科學研究優秀成果三等獎。
圖書目錄
推薦序
自序
第一篇 家庭倫理的企業管理制度體系構建
第一章 工作－家庭關係現狀及研究設計
第一節 工作與家庭關係演化及發展
一、工作－家庭關係演化階段
二、工作－家庭關係的本質特徵
三、數位化和信息化驅動下的工作與家庭關係新發展
四、中國員工的工作－家庭關係嚴重失衡
第二節 中國企業解決工作－家庭衝突問題的必要性
一、工作－家庭衝突給個人與企業帶來的嚴重後果
二、解決工作－家庭衝突問題的必要性
第三節 企業家的家庭倫理關係與企業經營績效
一、孝道緯度
二、婚姻緯度和子女養育緯度
第四節 家庭倫理的企業管理制度體系研究設計
一、家庭倫理嵌入企業管理制度體系研究的必要性
二、研究問題的界定與研究思路
三、研究的意義與套用前景
第二章 工作－家庭衝突、平衡與互益及其認知理論
第一節 工作－家庭關係研究的基礎理論流派
一、角色衝突理論
二、邊界控制理論與邊界控制模型
三、溢出與補償理論
四、性別角色預期理論
第二節 工作－家庭衝突理論
一、個體的生命周期和性格對家庭一工作衝突的影響
二、家庭的生命周期與結構和家庭一工作衝突之間的關係
三、企業管理實踐與工作－家庭衝突
四、工作－家庭衝突後果
第三節 工作－家庭平衡與互益理論
一、工作－家庭互益的基礎理論
二、工作－家庭互益發生機制
第四節 文化對工作－家庭關係認知的調節作用
一、文化價值觀對工作－家庭衝突認知的調節作用
二、民族文化對工作－家庭平衡的不同認知
三、組織工作－家庭文化與衝突的關係
四、中國文化背景下的工作－家庭衝突研究
第五節 結論
第三章 家庭倫理的企業管理制度體系構建
……
第二篇 家庭偷的企業管理制度實證研究——員工工作-家庭平衡的企業制度效率
第三篇 家庭倫理的企業管理制度內生、外生嵌入及其演化——企業市場品與市場品與家庭非市場品均衡生產的制度生成
附錄
後記
