相關詞條
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薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
寬頻薪酬
寬頻薪酬是企業整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一，寬頻薪酬，是一種新型的薪酬結構設計方式，是對傳統的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替...
產生背景 特徵作用 優劣說明 差異表現 流程步驟 -
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出，薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均，而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說，...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區 -
績效薪酬
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員...
產生背景 設計事項 現狀評估 常見問題 薪酬設計 -
績效薪酬制
績效薪酬制是一種制度，用於公司員工獎勵。
概念 績效薪酬的模式 對績效薪酬的現狀評估 一些常見的問題 績效薪酬設計的原則與目標 -
績效薪酬體系
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常...
薪酬介紹 構成要素 基本原則 設計原則 -
薪酬福利
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行...
相關特性 設計目的 常見錯誤 管理體系 激勵作用 -
薪酬模式
薪酬是員工向其所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝。薪酬模式是指薪酬的構成及其組合。 薪酬模式的設計需要高度遵循企業戰略，缺乏戰略指引的薪...
模式分類 優缺分析 選擇設計 未來發展 -
制度控制系統
(2)資金管理制度的內容包括：第一，資金的預算決算制度。 (3)資產管理制度的內容包括：第一，貨幣資產管理制度。 (1)生產計畫管理制度。
制度控制系統的內容 制度控制系統的優點與缺陷 制度控制系統的目標與作用 -
《薪酬設計與管理》
薪酬設計與管理 薪酬設計與管理 薪酬設計與管理
