個人簡介
姜紅玲，女，上海交通大學管理學院講師。
畢業於上海交通大學,法學碩士,企業管理博士。上海交通大學管理學院講師.
曾歷任上海交通大學與康奈爾大學國際MBA遠程課程項目協調人,上海交通大學與香港城市大學合作MBA項目主管,上海交通大學與美國德州大學技術MBA遠程課程學術協調人.有項目管理的實戰經驗。
專業研究方向為戰略性人力資源管理、創業行為、中小型企業國際創業等。
科學研究
·負責和作為主要參與者的項目多項。主要有上海施耐德低壓終端電器有限公司基於目標管理的績效考評的設計，湘雅醫藥廠四項藥品的市場調研，上海聯合電子汽車有限公司人力資源規劃，上海醫藥股份有限公司績效考評體系的設計，上海市滬西供電所三年人力資源規劃等。
在上海管理科學、行為科學、人口與經濟、勞動保障等雜誌發表論文多篇，譯著《戰略薪酬系統的設計與實施》，參與編寫上海市“九。五“重點教材《現代人力資源開發與管理》。
目前研究興趣為戰略性公司創業、人力資源管理與企業的效益、企業績效管理，企業薪酬體系的設計與管理、員工激勵等。
教學概況
主教MBA課程：《組織行為學》、《人力資源管理》
主研究生課程：《戰略性人力資源管理與人力資源規劃》
主本科生課程：《勞動人事法規》、《人力資源管理》
2002年獲上海交通大學教學科研成果一等獎。
社會活動
美國管理協會會員
·主教MBA課程：《組織行為學》、《人力資源管理》
主研究生課程：《戰略性人力資源管理與人力資源規劃》
主本科生課程：《勞動人事法規》、《人力資源管理》
2002年獲上海交通大學教學科研成果一等獎。
·美國管理協會會員
·負責和作為主要參與者的項目多項。主要有上海施耐德低壓終端電器有限公司基於目標管理的績效考評的設計，湘雅醫藥廠四項藥品的市場調研，上海聯合電子汽車有限公司人力資源規劃，上海醫藥股份有限公司績效考評體系的設計，上海市滬西供電所三年人力資源規劃等。
在上海管理科學、行為科學、人口與經濟、勞動保障等雜誌發表論文多篇，譯著《戰略薪酬系統的設計與實施》，參與編寫上海市“九。五“重點教材《現代人力資源開發與管理》。
目前研究興趣為戰略性公司創業、人力資源管理與企業的效益、企業績效管理，企業薪酬體系的設計與管理、員工激勵等。
·主教MBA課程：《組織行為學》、《人力資源管理》
主研究生課程：《戰略性人力資源管理與人力資源規劃》
主本科生課程：《勞動人事法規》、《人力資源管理》
2002年獲上海交通大學教學科研成果一等獎。
·美國管理協會會員
