簡介
中國民營企業的交接班，一個是財富交接，另一個是經營控制權的交接。在目前中國遺產稅尚未開徵的情況下，前者很容易解決，而經營控制權的交接更為重要。“民企二代”女接班人，在父輩們的扶持下，或昂首闊步地已經走上了民營企業經營決策的大舞台，或躍躍欲試地行將接過父輩用心血和汗水打造的企業。
作者簡介
程繼隆，1956年生，滿族，中共黨員。報告文學作家，社會學學者，出版著作20多部。曾為省刊編輯、記者，省軟科學研究所所長，特招入伍到武警學院任教，轉業後被多所高校聘為教授，現供職於企業研究雜誌社。近年來，把“民企二代”群體作為主要課題來研究，取得了一系列成果，發表了《“民企二代”繼往開來》、《“民企二代”女掌門》等論文，《中國“民企二代”調查》、《好女早當家——中國民企第二代》、《傳承——“民企二代”接班類型》等著作，被譽為系統研究中國“民企二代”群體第一人。
目錄
序言：中國“女民企二代”不遜色
(以下企業排名以民企二代掌門人的姓氏筆畫為序)
1.宗申產業集團公司
左穎：“小丫”扛大旗
“民企二代”左穎檔案
“民企一代”左宗申小傳
“重慶女孩”與“邁阿密”
爸爸的傳奇是動力
站在風口浪尖
跨過師傅找師爺
品牌在於運動
從小女孩到投資大腕
2.新希望集團公司
劉暢：“新希望”的希望
“民企二代”劉暢檔案
