內容簡介
《天資差異：人格類型的理解》一書二十多年來持續再版，印數175000冊。根據榮格理論的觀點，伊莎貝爾· 布里格斯·邁爾斯將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試。她因創始了邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表(MBTI)而被認為是人格類型測試領域的巨人，而該測試表則是有史以來運用最廣泛的人格類型測試工具。
該書已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有250多萬人次接受 MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試培訓，其中超過 80萬人為管理階層。據統計，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網路公司、3M等。
圖書目錄
中文版譯序
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致讀者
第一部分 理論基礎
第1章 人格差異的類型思考
第2章 榮格理論的擴展
第二部分 人格偏好的結果
第3章 用於比較和發現的人格類型表
第4章 外傾型或內傾型偏好的結果
第5章 感覺型或直覺型的結果
第6章 思考型或情感型的結果
第7章 判斷型或感知型的結果
第8章 外傾型和內傾型精神活動過程的比較
第9章 十六種人格類型的描述
第三部分 人格類型的現實意義
第10章 對立面的使用
第11章 人格類型與婚姻
第12章 人格類型與早期學習
第13章 學習風格
第14章 人格類型與職業
第四部分 人格類型發展的動態性
第15章 人格類型與成長的任務
第16章 良好人格的發展
第17章 人格發展的障礙
第18章 兒童人格類型發展的動機
第19章 現在開始
參考文獻
