建設宗旨
普及證券知識，培養風險意識；樹立投資理念，訓練基礎技能。
戰略目標：成為大連一流的專業化投資社團
人才培養目標：把每一個會員培養成為有素質的金融人才
口號：匯五湖投資才子，攬四海金融精英。
大連工業大學證券投資協會特色理念
1、崇尚學習：要求全體協會會員保證學好本專業知識不欠學分，協會活動不得犧牲會員上課時間。
2、家文化：努力營造溫馨的環境，讓每一位會員“快樂地學習，快樂地生活，快樂地成長”。
特色人才培養方案
1、高層培訓班：針對協會幹部，開展專業性培訓，提升管理水平，執行能力。
2、證券公司實習：面向協會內部對優秀會員將有本協會保薦證券公司實習生資格。
3、“新新人類”精英班：採取自薦、組織推薦的方式，選拔協會內部優秀會員進行培訓，採用理論與實踐結合的方式，將協會的管理理念、運作方式灌輸給他們，並在實踐中發揮他們的創造力，挖掘他們的潛力，最終達到勝任協會幹部的水平。
發展歷史
2015年4月15日，證券投資協會舉辦第十三屆開幕式與本學期第一期證券知識風暴講座。證券投資協會王超會長誠摯邀請到了招商證券大連財富管理中心經理孟鑫蒞臨開幕式現場。本次開幕式旨在為在校大學生培養理財觀念，樹立正確投資觀念，孟鑫經理精彩的論述、幽默的語言博得了熱烈的掌聲，在場的每一個人獲益匪淺。講座結束之後，孟鑫經理被熱情的工大學子們“包圍”，他不顧一日工作的疲憊，耐心熱心地解答著同學們的各種問題，這種無私奉獻的精神著實令我們感動。
2015年5月12日，證券投資協會第四期證券知識風暴講座誠摯邀請到了山東西部證券著名講師財張鵬老師蒞臨現場。本次講座張鵬老師為大家帶來了十八日均線操作法，細心為大家講解，此舉旨在培養協會成員理財素養和投資意識，有力提升會員的綜合素質，以達到協會人才培養目標。此外，張老師指出，大學生在對待理財投資問題上規劃要早、注重理論與實踐結合，同時要做好生涯規劃，建立投資組合。
2015年6月30日在證券投資協會第七期證券知識風暴講座中大家經過民主表決大家一致認為王超為優秀會員，保薦擁有大連招商證券暑假實習生資格。
大連工業大學證券投資協會歷屆管理人員
第十一屆
會長 胡馳 副會長 張洵
技術部部長 吳定華 潘程媛
宣傳部部長 侯曉芳
組織部部長 徐坤，趙樂
組織部部長 劉昊霖
第十二屆
會長 侯曉芳 副會長 張鵬
技術部部長 王超 張煜傑
宣傳部部長 單森淼 張建
組織部部長 王兆興 趙娜
第十三屆
會長 王超
技術部部長 劉瀟 吳金煬
宣傳部部長 劉宇何 梁文祿
組織部部長 趙文慧
外聯部部長 竇翔宇 許高陽
第十四屆
會長 劉瀟
技術部部長 王端圖 劉勇
人事部部長 劉超 岳建軍
宣傳部部長 顏晨 袁博一 邢佳玉
組織部部長 吳佳芮 董玉瑤
外聯部部長 林海婷 徐僑璐 陳家營
協會章程
第一章 總則
第一條 本協會遵守國家的有關法律和學校的規章制度，遵守大連工業大學社團管理委員會規定。
第二章 會員
第二條 本協會在大連工業大學全體在校學生中招收會員.
第三條 會員享有以下權利：
1、參加本協會的活動、會議的權利且參加活動有優先權；
2、有選舉權、被選舉權及表決權；
3、提出困難和問題，請協會給予幫助與解決的權利；
4、對協會的工作提出建議、批評並進行監督的權利；
5、有退會自由的權利。
第四條 會員應履行以下義務:
1、遵守本協會章程，執行本協會決議；
2、任何一名協會成員必須有強烈的責任感和義務感，自覺維護本協會的名譽和利益，認真學習相關知識，努力工作，不求回報，服務同學；
3、必須服從協會的安排，認真完成協會部署的任務，對協會負責；
4、愛護公共財產，不得在未經許可的情況下，擅自以協會的名義對儀器、設備進行操作；
5、積極參加本協會組織的各項活動，每次會議不得無故缺席；
6、會員有效期為一年，第二年希望保留會員資格須繼續申請；
7、協會領導階層不得濫用職權，以權謀私，要視自己為一名普通的會員，對會員、協會負責，誠心為協會爭光，為協會奮鬥。
第三章 組織
第五條 本協會設有五大部門，技術部、宣傳部、外聯部、組織部、人事部。這五個部門在會長、副會長、領導下，對會員實行制度化、規範化管理。
第六條 本協會堅持民主集中制的原則，在組織活動中做到會員服從組織，少數服從多數，下級服從上級；各成員明確分工，團結互助，高效運作。
第七條 本協會會長、副會長、部長以及幹事均要經過有關規定考核，擇優提拔。部長對屬下幹事負責，會長對本協會負責，副會長及會長助理協助會長做好各項工作。
第八條 為利於工作的開展，本協會可請有若干名教師當任顧問。
第九條 本協會各部門的主要職責：
宣傳部：負責協會的宗旨和活動的宣傳，主動提出可行的宣傳的渠道；設計活動的傳單,海報，塑造對外的良好形象。
外聯部：負責尋求戰略合作夥伴，籌措贊助費用，同時與學校、學院的各個部門溝通聯繫，爭取更有力的支持，營造和諧氛圍。
組織部：負責活動的策劃,組織和執行工作，以保證各項活動的順利完成。
技術部：負責協會人員的教學工作，培養協會成員投資理念。
人事部：負責協會活動的記錄，以及對協會成員的考勤工作。
第十條 內部成員的組織紀律：
1、出席有關會議及活動時，不得無故遲到、缺席。如有要事，須事先向會議組織者請假；
2、必須在規定時間內完成任務，如無法完成須及時向上級報告，以採取最有效的方法完成任務；
3、內部成員組織每年選舉一次，由會員全體大會大會投票決定；
4、協會全體成員大會每月召開一次，總結協會發展情況，提出下一階段戰略目標。協會高層幹部每兩個星期召開一次例會，交流工作情況，部署工作任務，每次會議須有記錄；各部門內部會議每兩個星期召開一次，及時傳達協會精神，貫徹落實協會的各項決議。
5、不認真完成工作或不稱職，經批評教育仍不改正者，可由會長及內部成員組織決定罷免。對認真工作，為協會作出特別貢獻者，可由會長及內部成員組織決定給予提升。
第十一條 換屆與選舉
每年舉行一次全體大會，進行換屆，本著“公平、公正、公開”的原則，發揚民主集中制，選舉德才兼備的優秀會員擔任各級幹部。
在換屆選舉前，協會將對各部門推薦的優秀會員進行專業培訓，嚴格把關，通過考核的會員方可具備參選資格。
第十二條 人才培養
1、協會將聯合成功人士、專家、學者不定期舉辦各類講座，旨在豐富會員課餘生活，擴展會員視野，提升會員綜合素質。
2、協會將尋求戰略合作夥伴，與社會知名企業構建一個廣闊的實踐平台，提升會員社會實踐能力，將理論與實踐完美融合。
3、協會不定期舉辦高層培訓班、部長培訓班、優秀會員培訓班等一系列有針對性的培訓，提高會員管理水平與綜合技能。
第四章 附則
第十五條 本協會解析權歸本協會內部成員組織。本章程的修改須經內部成員組織審議，並在全體會員大會上通過。
