圖書信息
出版社: 中國鐵道出版社; 第1版 (2011年1月1日)
外文書名: There is no Place Like Work
平裝: 98頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787113119713
條形碼: 9787113119713
尺寸: 23.8 x 16 x 1.2 cm
重量: 181 g
作者簡介
作者：（美國）希莉婭·馬格利斯博士（Sheila L.Margolis.PhD） （美國）艾娃·威倫斯基博士（Ava S.Wilensky.PhD） 譯者：劉洋
希莉婭·馬格利斯博士和艾娃·威倫斯基博士是核心因賽特有限公司的創始合伙人，她們專門研究職場文化和人力資源的戰略運用。書中展現的模型基於她們的大量研究，這些研究獲得了喬治亞州州立大學安德魯政策研究學院的人力資源發展研究突出貢獻獎。
兩位作者是眾多會議和事件的傑出演講者。她們的論著大量發表在學術和專業的期刊、雜誌上。她們在《關聯》雜誌上擁有一個季度專欄“工作管家”，這是一份面向常務經理的專業雜誌。她們同時也是喬治亞州州立大學的兼職教授，開設有關商務交流、戰略規劃和需求分析的課程。
內容簡介
《多特的奇幻之旅:7條真知灼見幫你創造無與倫比的工作環境》講述的是有關多特的奇幻之旅。多特是一家成功公司的創始人及總裁，但近來公司遇到了一些困難，於是她開始了一次去反思城的旅行，在那裡她要和商界奇才因賽特先生見面。在路上，她遇到了三個人，他們向她介紹了一些核心元素，這些元素能讓工作變得充實，並幫助公司取得最終的成功。在遇到因賽特先生後，多特學會了如何運用這些核心文化元素，這樣。她也能創立一個有目的性、令人滿意並且能取得效益的工作環境了。
《多特的奇幻之旅:7條真知灼見幫你創造無與倫比的工作環境》同時用7條真知灼見和五個原則向我們闡釋了核心文化管理的方法和步驟。這些方法和步驟極富創造力而且非常實用。它能幫助領導者利用核心文化來激勵公司員工。增加效益。
媒體評論
馬格利斯和威倫斯基博士的五個原則可以總結成一個詞——有力。
——哈利·梅吉亞（Harry Maziar） 澤普製造公司的前總裁和執行長
這本書對每個人來說都值得閱讀。書中的觀點既有趣又有啟發性，並且通俗易懂，它們能改變你的工作和生活。
——蓋爾·埃文斯（Gail Evans） 美國有線電視新聞網前執行亂總裁
這本書非常簡潔地定義並闡釋了當今商界的最佳職場文化。我向那些致力於創建良好工作環境的人強烈推薦這本書。
——鮑勃·錢德勒（Bob Chandler） 派特商業公司總裁
在如今的商業環境下，時間是最寶貴的。這本書能在一個小時內讀完，而且任何一個希望改進工作的人都能從中獲益。
——麥可·利文（Mictlael A.L.even） 美國特許系統總裁和執行長
目錄
前言
第1部分 如家般溫馨的工作環境
第1章 尋求更好的工作環境
第2章 尋求意義——使命
第3章 尋求獨特性——理念
第4章 尋求價值觀——準則
第5章 尋求洞察力——理解核心元素
第2部分 受用無窮的7條真知灼見
第6章 公司因使命而存在
第7章 公司因理念而不同
第8章 使命+理念=公司特徵
第9章 公司因準則而自律
第10章 使命、理念和準則構成了公司的核心文化
第11章 所有成員都必須理解並實踐公司的核心文化
第12章 公司應創建如家般溫馨的工作環境
第3部分 揭開公司核心文化的神秘面紗
第13章 以研究為基礎的旅行
第14章 關注五個原則
第15章 利用五個原則管理公司核心文化
第16章 公司核心文化訪談指導
致謝
