詞義解析
壟斷性工資差別，是非補償、非競爭性的工資差別。它是指因某種制度性因素，或勞動力的某些自然特種導致勞動力供
壟斷性工資差別相關條目
壟斷性工資差別壟斷性工資差別壟斷性工資差別相關詞條
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工資差別理論
工資差異理論闡釋了崗位工資制度的理論依據，即勞動者素質和勞動量不同，勞動報酬也不相同；這一理論還暗示一定的政策意義，即政府不適當的工資政策可能扭曲勞動力...
基本觀點 理論內容 理論分類 -
工資差距
工資差距是指員工之間工資的收入差距，職位不同意味著工資也不一樣。
工資差距的內容 行業工資差距研究 -
工資激勵
公平原則要體現企業內的同工同酬和多勞多得。說起來簡單，真正讓員工感覺到公平是很不容易的，非常難的，在設計中要體現公平也是非常難。因為我們國家長期實行計畫...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定 -
機關事業單位養老保險
由於取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位...的做法。1993 年，國務院印發《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發《關於機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題...
重要意義 制度沿革 國務院檔案 政策解讀 存在的問題 -
貧富差距
。人力資本投資的差別表現為工資收入的差別是世界各國普遍出現的一個經濟社會現象。隨著勞動力市場的發育，人力資本投資差距造成的收入差別越來越明顯。這種差別...
出現原因 擴大原因 產生影響 應對政策 相關研究 -
行業收入差距
地質勘察業，電力、燃氣及水的生產和供應業，文化、體育和娛樂業，它們的工資...公共設施管理業，建築業，批發和零售業，它們的工資分別為平均工資的0.45倍...清楚地得到行業收入差距的現狀特徵。2006 年平均工資最高的證券業...
現狀分析 特點 稅制設計 -
收入政策
，現代經濟社會是以不完全競爭為特徵的，工會也是一種壟斷組織，貨幣工資和價格決定於工會和公司的壟斷勢力。本來，高失業水平可以抑制工資和價格的上漲，但現代社會對失業變得不能忍受，工會和公司具有操縱工資和價格的力量，使開工...
理論基礎 政策手段 分配政策 政策探討 分配政策 -
市場力量
銷售收入刨除原材料、利息、工資等之後，剩下的部分。這就是利潤，拿剩餘收入的人是老闆，拿固定工資的人是雇員。這種安排的好處是什麼？讓拿剩餘收入的人...沒有犯錯誤，老闆就得付工資，否則就是老闆違約，工人可以告他。老闆不能說...
概念 社會成本 中國政府權力 增強方法 -
電價形成機制
。電力需求價格彈性小足以說明電力工業是一種具有壟斷性的公共事業性產業...特殊規律。電價作為壟斷性產業的價格，其形成機制思路，既要在網廠分開...。發電側不具有壟斷性，因此上網電價的改革方向是通過建立電力市場，有限競爭...
介紹 互動規律 互補機制 互在線上理 上網電價
