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在職培訓法
所謂在職培訓法是指管理者在日常的工作中指導、開發下屬技能、知識和態度的一種訓練方法。
什麼是在職培訓法 在職培訓法的具體操作 在職培訓法的實施要點 在職培訓法的特別提醒 -
培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
C5培訓法
對於企業來說，培訓是與教育完全不同的兩件事，教育是要使個人學習系統的基礎知識，而企業搞培訓不是為了要經理們多學點知識，而是要幫助其改善管理行為，並進而達...
第一步 激發培訓的意願 第二步 找出要改變之處 第三步 確定培訓的行動計畫 -
對話培訓法
第1章 第10章 第11章
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
案例培訓法
案例培訓法操作實務具體過程是這樣的：由培訓講師設計好一個教學案例，並提出若干條需學員事先準備和思考的問題，一併於2-3天前發給學員，到了培訓的那一天，培...
案例培訓法操作實務 經典案例分析 -
課堂培訓法
課堂培訓法是員工培訓的最基本方法，主要有課堂講授和課堂討論兩部分。課堂講授的特點是：內容豐富，進度較快；講授內容廣泛而靈活；講授內容有探索性深度；講授與自學並重。
課堂培訓法的作用 課堂培訓法的實施 課堂講授的優缺點 對課堂培訓法的評價 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
遊戲培訓法
遊戲培訓法是當前一種較先進的高級培訓方法，是近年來新崛起的一個培訓項目，它不同於傳統的培訓模式，它沒有黑板、粉筆、講義和照本宣科的老師，而是運用先進的科...
實施要點 評價 -
調查培訓法
調查培訓法是指組織學員對某一問題或經驗進行實地調查，對調查結果進行分析並得出結論，並得到啟示或獲得經驗。有些企業組織員工參觀先進企業其實就是一種調查培訓...
調查培訓法的實施步驟 調查培訓法的主要優點 調查培訓法的主要缺點 -
KAS培訓法
美國企業對管理人員（上至董事長，下至一般管理人員）的教育，著重在工作知識、工作能力和工作技巧三個方面，簡稱KAS(即Knowledge Ability ...
英文名稱 主要內容
