遊戲培訓法

遊戲培訓法的實施要點1、首先要做的是正確地去選擇遊戲內容與方式。 遊戲培訓法的評價作為模擬培訓方法的一種，遊戲培訓法在教學方法上生動具體，能夠激發學員對於培訓的積極性，不會因為感到枯燥乏味而減弱培訓效果。 目前遊戲培訓法被大量運用於企業的員工培訓之中，而這種培訓的對象往往是企業中較高層次的管理人員。

遊戲培訓法的實施要點

1、首先要做的是正確地去選擇遊戲內容與方式。
2、接下來就是對學員進行合理且公正的分組。
3、設計遊戲規則時不要過於複雜。
在遊戲前，講師要確保每個遊戲參與者對勝負的評判和賞罰條件都有明確的了解。

遊戲培訓法的評價

作為模擬培訓方法的一種，遊戲培訓法在教學方法上生動具體，能夠激發學員對於培訓的積極性，不會因為感到枯燥乏味而減弱培訓效果。
其次，學員能夠對所要培訓的內容擁有比傳統培訓方法更加直觀、更加具體的理解，認識也更加深入化。再者，這一方法可以讓參訓者聯想到自己在遊戲中的行為在現實中可能產生的後果，從而影響到學員今後對類似事件的思考方式與決策選擇。同時，通過在同一小組進行遊戲的過程，可以改善學員之間的人際關係，也可以提高學員們的團隊合作精神，讓他們回到自己的工作崗位之後工作能夠比以前更加順利。
在具有如此多的優點同時，遊戲培訓法也有一定的局限性。目前遊戲培訓法被大量運用於企業的員工培訓之中，而這種培訓的對象往往是企業中較高層次的管理人員。