圖書簡介：
作/譯者：侯清麟出版社：湖南人民出版社
出版日期：2007年09月
頁數：289 重約：0.340KG
定價：￥18.00
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內容提要：
所有權與控制權相分離是我國國有企業的基本特徵。多層次、低效率的委託一代理關係,使得國有企業董事會外部化、內部人控制現象非常嚴重。經營者作為追求自身效用最大化的“經濟人”,擁有所有者不知且難以驗證的“私人信息”,其行為和決策“不能觀投入”,容易產生“敗德”行為和“逆向選擇”,從而和所有者的目標發生衝突。怎樣設計合理的經營者報酬制度來刺激和“引誘”經營者採取與所有者目標一致的行為,降低代理成本,成為了現代企業激勵理論的核心內容。國外研究經營者報酬制度已有70多年的歷史,在實踐過程中也逐漸形成了比較成... [顯示全部]
圖書目錄：
摘要
第1章 導論
1.1 問題提出的背景和意義
1.1.1 問題提出的背景
1.1.2 問題的理論價值和現實意義
1.2 國內外研究現狀與水平
1.2.1 國內研究現狀與水平
1.2.2 國外研究現狀和水平
1.3 本書的研究內容和研究方法
1.3.1 本書的研究內容
1.3.2 本書的研究方法
第2章 國內外經營者報酬模式比較分析
2.1 美國企業經營者報酬激勵模式及特點
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