相關詞條
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薪資管理
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪...
薪資管理內容 管理制度範例 薪資管理特徵 薪資管理文書 薪資管理形式 -
薪資
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四：“罷工工人仍還原職，不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》：“薪資很微薄，他的生活也很簡單。”
漢語詞語 法律名詞 其它相關 -
員工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、契約工、臨時工，以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看，員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人...
簡介 員工心理收入 溝通要訣 管理內容 建立關係 -
薪資均衡指標
薪資均衡指標是一個有效衡量和評估酬薪體系的指標，它被廣泛的套用在人力資源管理的薪資制度診斷和管理中，基本的計算公式有如下四種：薪資均衡指標= 薪資/薪距...
基本公式 指標作用 指標用途 指標意義 -
薪資調查
例如，上海、北京、南京、西安、成都、廣州、深、哈爾濱、蘇州等地，都對本地區各行業企業及職位進行了薪資調查，制定了本地區的工資指導線，用以巨觀調控工資總量...
薪資調查的類型 薪資調查意義和作用 -
薪資條
薪資條，是將員工薪資的組成按項列出，便於員工能理解薪資詳細的信息。 因很多公司將薪資列於保密範疇，故採用雙層紙張，首頁僅有員工姓名和工號等基本信息，內層...
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員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
薪資幅度
這樣的薪酬結構允許員工在某一職級內獲得較高的薪酬。 因此，薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。 當然啦，進行薪酬幅度的評析之前，是需要進行薪酬調查...
薪酬幅度的涵義 薪酬幅度的評析 行業薪資幅度 薪資浮動原則 -
薪資外包服務
、勞工賠償、獎金支付等。 員工可以通過申報工作單完成薪資報銷等自動到帳...並在企業內部管理一個複雜的薪資系統。 基於web平台的員工/經理自助服務員工可以在任何時間、任何地點方便地通過web平台登入系統，瀏覽薪資記錄...
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薪資類型
薪資類型一般分為1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、時薪，5、計件，6、年薪。
分類 類別 區別
