薪資福利外包服務
薪資福利外包
和致通過先進的人力資本管理系統平台面向大中華區的中小企業和企業團體提供人力資源管理和薪資發放管理系統以及外包服務。
薪資發放管理是和致的核心業務之一。無論您是選擇外包所有薪酬職能業務，還是聘請我們的顧問以輔助您的內部HR團隊，我們都致力於做到最好。
我們關注的重點是幫助客戶最佳化薪資發放管理流程，確保客戶符合最新的法律法規要求。我們可以為您提供多項業務，包括計算工資項和個人所得稅、假勤管理、養老金、勞工賠償、獎金支付等。員工可以通過申報工作單完成薪資報銷等自動到帳，或者做特例處理，也可兩種方法同時採用（如加班和補貼申報等）。
基於網際網路套用的薪資發放管理系統是我們薪資外包業務的基石。相比較以往不得不購買、實施並在企業內部管理一個複雜的薪資系統。
基於web平台的員工/經理自助服務
員工可以在任何時間、任何地點方便地通過web平台登入系統，瀏覽薪資記錄及相關報表。我們標準配置的人力資源企業區域網路解決方案包括線上交流、員工自助服務亭、員工和管理層報告等。
我們的薪酬外包服務包括局部管理方案和自助服務方案。當您使用CDS的薪資發放管理系統時，如果您希望我們的薪資服務專員為您把數據載入到薪資發放管理套用系統中，您可以選擇我們的局部薪資發放管理解決方案；或由您自己直接處理，將薪資和人員的信息載入到系統中。
薪資發放管理
憑藉對當前和以往交易的高效自動化處理，薪資發放管理模組降低了行政管理開支，同時也為迅速推行全新或修改後的獎項或協定提供了更高的靈活度。
其主要特徵包括：
跨國和多種貨幣處理能力
法律合規，完全以日期為導向
全面可追溯（薪資發放和總賬）
薪資發放方法和頻率多樣
具備整合能力
作為一種以日期為導向的解決方案，員工詳細資訊的修改指定於具體的特定日期。具體來說，它包括一段時期內、一段時期以前或一段時期結束後多次對薪酬結構、資格和養老金繳納進行調整的能力。
全面可追溯意味著，不論從薪資發放還是總賬角度，客戶都可以準確計算由於資料回溯調整所導致的各種支出和相關總賬交易（此處主要指會對員工的總薪資、扣除項目、養老金或所得稅產生影響的調整）。
員工可以通過申報工作單完成薪資報銷等自動到帳，或者做特例處理，也可以兩種方法同時採用（比如加班和補貼申報等）。如果需要的話，解決方案可包括全面集成的時間和考勤功能。
支持薪資雙周、單周、四周和每月發放，當然用戶也可以選擇多種薪資發放頻率組合。重要的是，成本核算可以根據組織需要進行調整，或者說與薪資發放頻率區別開來。
作為專業供應商，我們始終貫徹這樣的理念：必須把我們的功能模組與其他主要業務管理套用軟體整合在一起。在以往實施的項目中，我們已經成功實現了與多個公司套用軟體的整合對接，比如企業財務和ERP系統。
