周文霞[中國人民大學勞動人事學院教授]

周文霞，教授，1988年研究生畢業後留校任教至今。

簡介

任教專業： 理學-環境科學類。

在職情況： 在職。

所在院系： 勞動人事學院。

教授，1988年研究生畢業後留校任教至今。

2001年6-12月，作為項目協調人參加中荷人力資源開發和崗位創造技能培訓項目。獲MPU高級結業證書。本項目由荷蘭政府全額資助。項目期間訪問荷蘭著名大學TUBERGERUNIVERSITY。

2002年6-9月中國留學基金委選派，美國加州州立大學LOSANGELES分校訪問學者。

中國人力資源開發教學與實踐研究會秘書長。

相關

代表性著作

《管理倫理學概論》紅旗出版社94年

《組織行為學教學案例精選》復旦大學出版社98年

《新世紀人力資源管理手冊》三卷本大地出版社01年

除以上個人著作外，還參與組織行為學、人力資源管理等方面十餘本教材、輔導材料的編寫。"

代表性論文

社會變革時期的道德批判和道德建設《中國人民大學學報》94、2

市場經濟與行為激勵《中國商人》97、4

企業文化與精神文明《信息早報》97、1

能力優先、品德優先？--人才使用中的一個兩難選擇

《中國經營報》98、12、22

人力資源管理的理念基礎：人性假設《南開管理評論》99、5

把倫理融入企業《跨世紀海峽兩岸永續企業經營研討會論文集》99、11

人力資源管理系列講座共14篇《建設銀行報》99、11-12

建立職業企業家市場，為國企發展提供人才支撐《中國培訓》99、12

管理要證實人性的特點《中國人力資源開發》2000、1

人力資源部不是人事處的翻牌《北京日報》2000、2、28

“末未淘汰”可能帶來的副效應《北京日報》2000、3、20

訪談文章5篇

人力資源管理應從基礎做起《中國人力資源開發》2000、12

我國人力資源管理和開發的兩大任務《中國人力資源開發》2001、1

工資制度改革--個別談判、集體談判？《中國人力資源開發》2001、4

以戰略為導向的績效考評系統（1）《中國人力資源開發》2001、5

以戰略為導向的績效考評系統（2）《中國人力資源開發》2001、6

所教課程

組織行為學、人力資源管理、管理學

研究方向： 人力資源管理