基本信息
周文霞姓 名：周文霞
任教專業：理學-環境科學類
在職情況：在職
性 別：女
所在院系：勞動人事學院
本人簡介
教授，1988年研究生畢業後留校任教至今。
1960年出生於河北，分別獲得河北大學哲學學士學位；中國人民大學哲學（倫理學方向）碩士學位；中國人民大學經濟學（組織行為學方向）博士學位，
2001年6-12月，作為項目協調人參加中荷人力資源開發和崗位創造技能培訓項目。獲MPU高級結業證書。本項目由荷蘭政府全額資助。項目期間訪問荷蘭著名大學TUBERGERUNIVERSITY。
2002年6-9月中國留學基金委選派，美國加州州立大學LOSANGELES分校訪問學者
現為人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，職業開發與管理系（教研室）主任，中國人力資源開發研究會教學與實踐分會 秘書長。
研究領域
領導與激勵、職業選擇、職業轉換、職業發展策略、職業價值觀的跨文化比較、員工培訓與職業發展
開設課程
組織行為學、職業生涯管理、培訓與開發 職業生涯研究：理論與方法
代表性著作
1. 《管理心理學》 中國人事出版社 2005年7月
2. 《人力資源管理專業知識與實務（中級）》副主編,中國人事出版社 2005年5月
3. 《人力資源管理專業知識與實務（初級）》副主編,中國人事出版社 2005年5月
4. 《人力資源管理》 副主編 高等教育出版社 2004年12月
5. 《職業生涯管理》 復旦大學出版社，2004年8月
6. 《管理中的激勵》 企業管理出版社 2004年4月
7. 《人力資源管理》 中國城市出版社 2004年1月
8. 《新經濟時代人力資源工作手冊》 主編 中國大地出版社 2001年5月
代表性論文
1. 人力資源管理的理念基礎-人性假設 《南開管理評論》 1999年第5期
2. 美國教授終身制及其對中國高校教師任用制度改革的啟示 《中國人民大學學報》2003年5期
3. 國家機關處長工作性質的探索性研究 《上海行政學院學報》 2004年5月第5卷第3期
4. 員工的職業發展階段與組織的管理任務 人大報刊資料《人力資源開發與管理》2004年12
5. 美國高校教師教學與科研工作量狀況的研究 《中國人力資源開發》2005年第5期
6. 自我效能感：概念、理論和運用 《中國人民大學學報》 2006年第1期
7. 組織職業生涯管理與工作捲入關係的研究《南開管理評論》 2006年第2期
8. 職業成功標準的實證研究與理論探討 《經濟與管理研究》 2006年第5期
9. 國人職業生存方式的六大變化 《光明日報》 2006年4月3日
10. 管理你的職業生涯 《北大商業評論》 2006年第9期
11. 當代大學生擇業新趨勢解讀 《光明日報》2007年1月4日
12. 基於知識經濟背景的職業成功研究 《新華文摘》全文轉載 2007年19期 原載《中國人民大學學報》2007年第4期
13. 中國高校教師聘任制政策文本研究 《浙江工商大學學報》 2007年12期
14. 國外裁員倖存者綜合症研究綜述 《外國經濟與管理》2008年第2期
15. Study on the relationship between organizational career management and job involvement, Frontiers of Business Research in China Volume 2-Number 1.March 2008
16. 我國大學生職業成功觀的差異及其對擇業傾向的影響 《中國人力資源開發》 2009年11期
科研課題
1. 中美高校教師任用制度比較研究 教育部博士點基金項目
2. 高校教師職業成功觀的結構維度及影響因素研究 北京市自然科學基金項目
3. 全國大學生就業信息需求調查研究 方正株式會社委託項目
4. 豐臺區人才發展戰略研究 北京市豐臺區委委託項目
5. 事業單位績效薪酬方案研究 北京市社科院委託項目
學術交流
2000年赴荷蘭參加人力資源開發與崗位創造技能培訓項目；
2003年美國加州州立大學洛杉磯分校短期訪問學者；
2008年美國加州大學伯克利分校心理系高級訪問學者。
獲獎情況
2007年度中國人民大學教學優秀獎
2009年中國人力資源開發研究會教學與實踐分會 特別貢獻獎
