吳瀚飛

吳瀚飛(1957.07.11~)，男，生於中國陝西臨潼，博士，中共中央組織部領導幹部考試與測評中心主任、中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所兼職教授．
簡歷：中學畢業後務農5年，1979~1983年考入延安大學中文系攻讀本科並畢業，後在鄉黨委、區委組織部、省委組織部、中共中央組織部等單位工作，1986~1989年在中共中央黨校3年制研究生培訓班學習並畢業，2001年畢業於中國社會科學院研究生院馬列系科學社會主義與國際共產主義運動專業，獲博士學位．
主要論文：
《論薦舉委任制的主要弊端》(北京：《理論前沿》，2005年第5期)；
《論推行公開選拔領導幹部制度的制約因素及其對策選擇》(北京：《理論前沿》，2003年第18期)；
《論公開選拔領導幹部制度的孕育、產生及其歷史條件》(蘭州：《組織人事學研究》，2002年第6期；北京：《政治學研究》，2003年第2期)；
《中國公開選拔領導幹部制度研究》(博士學位論文，北京：中國社會科學院研究生院，2001年)；
《美國高級公務員選拔任用制度和考試測評方法》(趙洪俊、劉曄華、吳瀚飛，鄭州：《領導科學》，2001年第2期)；
《堅持用馬克思主義指導政策科學研究——評〈政策學〉》(瀋陽：《中國圖書評論》，1990年第4期)；
《“硬政府”權威：加速構造和發展西部企業集團的推動力》(蘭州：《開發研究》，1990年第1期)；
《淺議陝西人的文化心理結構》[寶雞：《寶雞文理學院學報(社會科學版)》，1988年第1期]等．
主要著作：
《中國公開選拔領導幹部制度研究》[北京：中國社會科學出版社2002年11月第1版．該書是第1部全面系統研究中國公開選拔領導幹部制度的論著，集中研究了該制度的歷史演變及其理論和實踐問題：(1) 論述了幹部選拔任用制度在中國特色社會主義政治中的地位，分析了建國以後幹部選拔任用制度的發展演變，指出了薦舉委任制的主要弊端，研究了公開選拔領導幹部制度的創新過程；(2) 從理論上分析了確立和推行該制度的客觀必然性及其原則，著重闡述了公開公正、競爭擇優和人職匹配三條運行原理。這是本論著的重要貢獻之一，同時構建了制度的結構體系並指出其獨特功能，分析了制度運行的技術需求並指出了創新途徑；(3) 將該制度與我國現行的其他各種幹部選拔任用制度、古代的科舉制度和西方現代文官選任制度作了比較研究和評價，並分析了目前推行該制度的外在制約因素，提出了對策選擇。]；
《公開選拔和競爭上崗面試教程》[中共中央組織部領導幹部考試與測評中心組織編寫，趙洪俊主編，張厚粲、吳瀚飛、賈科副主編，領導幹部考試測評叢書之二，北京：中共中央黨校出版社，2003年09月第1版]等．
主要譯著：
《娛樂業經濟學》[(美)哈羅德·沃格爾(Harold L. Vogel)著，吳瀚飛等譯，西安：陝西人民教育出版社，1990年09月第1版]．