對有價值的合理化建議由廠長責成有關部門落實,工會負責督促有關方面採納和實施。對提出合理化建議取得成果的職工,要給以必要的表彰和獎勵。獎勵方法分為:表揚、發給獎品和獎金。獎金按年經濟效果大小分為四等。不能直接以經濟效果計算的,按其作用意義大小評定獎勵等級。
相關詞條
-
合理化建議制度
合理化建議制度又稱為獎勵建議制度、改善提案制度、創造性思考制度,是一種規範化的企業內部溝通制度,旨在鼓勵廣大員工能夠直接參與企業管理,下情上達,讓員工能...
英文名稱 定義 注意事項 案例分析 制度範本 -
合理化建議管理
合理化建議包括所有以改進現行企業運行和管理體制,提高產品質量,簡化工藝程式,節約材料和工作時間,提高生產安全、環境保護、勞動保護等為目的的具體建議。建議...
概述 模式 如何獎勵 點子經理 -
員工合理化建議獎
員工建議獎是指由於員工提了建議,企業為了鼓勵員工多提建議而支付的獎金。 根據統計,美國的員工平均每人每年只對公司提出一到兩個建議;而日本的員工則平均每人...
員工建議獎的要點 員工建議獎的案例 -
新編工會勞動競賽與合理化建議工作指南
四、勞動競賽的形式 十一、勞動競賽的作用 四、勞動競賽獎勵的方法
基本信息 內容簡介 目錄 -
合理化建議和技術改進獎勵條例
1982年3月16日,國務院頒布並實施《合理化建議和技術改進獎勵條例》。1986年6月4日國務院修訂發布。對總則及獎勵等內容做出修改,修改後為五級。 (...
基本概要 條例內容 -
江西省合理化建議和技術改進活動組織辦法
第十條 第十一條 第二十條
-
上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法
第十一條 第二十條 第三十條
第一章 總 則 第二章 評審條件 第三章 獎金評定標準 第四章 獎勵辦法 -
全蘇發明家和合理化建議者協會
全蘇發明家和合理化建議者協會 成立於1958年,在工會領導下工 作。主要任務是:吸引廣大勞動民眾參加技術改造,對發明和合理化建議 的及時審查、深入研究和...
全蘇發明家和合理化建議者協會 其他介紹