合成考評法

合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。 1、它考評的是一個團隊而不是某個員工。 4、考評量表採用三個等級，即極好、滿意、不滿意。

什麼是合成考評法

合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。該方法考核員工的任務又注重潛能，並一般分為三個等級。

合成考評法雖不能進行人員的橫向比較，但對管理人員來說，具有更強的針對性和適用性，從而有助於提高績效管理水平。

合成考評法的特點

1、它考評的是一個團隊而不是某個員工。

2、考評的側重點具有雙重性，既考慮崗位職責和現實任務，又考慮團隊員工個人潛能的分析與開發。

3、表格簡單便於填寫。

4、考評量表採用三個等級，即極好、滿意、不滿意。

總體來說，該方法採用一定的表格形式，在對各評價要素作出明確的描述和界定的基礎上，將考評與績效改進計畫有效的結合在一起，通過考評，找出存在的問題和不足，並提出今後的改進措施和辦法。

關鍵字

合成考評法.