古賢鄉位於湯陰縣城東10公里，全鄉轄21個行政村，4.2萬畝耕地，3.07萬人。其中，60歲以上老年人2670人，7—35周歲青少年16600人。
介紹
古賢鄉黨委重視，加強領導，是搞好關心下一代工作的根本保證。為此，鄉黨委一是確立了以鄉黨委書記、村黨支部書記、鄉直單位負責人為第一責任人的工作機制。鄉里成立了黨委書記為名譽主任、副書記為主任、人大主席和一名副鄉長任副主任的關工委領導小組，形成了黨委書記親自抓、副書記具體抓、人大主席和副鄉長專門抓的領導機制。各村、各單位也相應成立了黨支部書記任名譽主任、副支書或村委會主任任主任的領導小組，從組織上保證了關工委工作的高效運轉。二是建立了關工隊伍培訓工作機制。以建立學習型組織為目標，以鄉黨校為陣地，不斷加強關工委隊伍的教育培訓，使關工意識、老同志財富意識、青少年教育戰略意識和服務大局意識入腦入心，努力建設一支作風實、工作硬的關工隊伍。三是建立了四個列入、四個共同工作機制。即把關心下一代列入黨委政府重要議事日程。列入各級領導的職責，列入年終綜合考核，列入統一獎懲；做到關工委工作與其他工作共同部署，共同檢查，共同考核，共同表彰。四是建立考核工作機制。
鄉黨委把關工委工作作為全鄉精神文明建設的重要內容，納入到對農村幹部的千分考核當中，與農村幹部績酬掛鈎，使農村幹部以對關工委工作政治上關心、經濟上支持、工作上幫助、活動上參與。同時，實行一票否決權制，明確規定，對關心下一代工作不重視、不支持、搞不好的村和單位，年底不能評為文明村、文明單位和先進黨支部。對考核結果，一年兩次在鄉光榮榜和曝光台上進行公示。
五是建立工作例會機制。對關心下一代工作實行一月一安排，一月一匯報，及時排查問題，迅速彌補不足。六是建立齊抓共管工作機制。積極調動老齡委、婦聯、團委、學校、司法所等各方面力量，共同關心、支持、幫助關工委事業，使關心下一代工作形成了組織網路化，制度具體化、活動經常化、管理規範化模式。從2001年開始，鄉黨委又為關工委新配備兩名專職幹部，新增一間辦公室。每年拔3000元活動經費，確保了全鄉關工委工作健康順利開展。
