內容簡介
本書不僅包括著名學者、政府官員、律師、NGO在反歧
反就業歧視的策略與方法視方面的理論研究及對策研究，而且收錄了來自全國婦聯等多個研究機構在就業歧視方面的最新調查報告，以及人大代表在推進就業機會平等方面的提案。書中包含大量的數據、案例及理論討論，內容豐富，兼有理論意義和實踐意義。
作者簡介
劉小楠 中國政法大學憲政研究所負責人，副教授，法學博士、教育學博士後，主要從事理論法學、憲法學、反歧視及性別方面的研究。曾在美國哥倫比亞大學訪問學習，並獲耶魯大學法學碩士學位，多次出訪美國、加拿大、德國、瑞士、挪威、芬蘭、韓國以及台灣、香港地區，考察性別平等及反歧視問題。曾主持、參與多項國家級、省部級課題及國際研究項目，並主編了《反就業歧視法專家建議稿及海外經驗》、《追問政府的錢袋子——中國公共預算改革的理論與實踐》等多部著作，發表學術論文四十餘篇。
目錄
序 推進就業機會平等倡議書/李檐
第一部分 中國就業歧視的現狀
當前大學生就業歧視狀況的調查報告/中國政法大學憲政研究所
2011年中央國家機關公務員招考中的就業歧視報告/劉小楠王理萬
職業招聘與錄用中性別歧視調查研究報告/郭慧敏劉詠芳
第二部分 就業歧視的類型化分析就業性別歧視現象嚴重的法律根源及改革路徑/劉明輝
殘障視野下的歧視與反歧視/解岩
消除就業年齡歧視研究——以歧視認定的法律介入為重心/趙則
論禁止前科歧視的必要性/王彬
論勞務派遣用工就業歧視/周賢日
勞動者的性傾向平等芻議/周丹
制度性歧視導致的工資不平等/劉開明
農民工子女“流動與留守”的性別差異——基於教育推進就業平等的思考/劉成斌
第三部分 我國反歧視制度的困境及策略
以第111號公約審視中國反歧視的制度建設/林燕玲魏煒煒
