簡介
公司設有上海、蘭州、台州、寧波、嘉興、大連、北京、鄭州、成都、溫州、慈谿、哈爾濱、紹興、深圳、青島、上海虹橋路、蕭山、廣州、瀋陽、天津、蕪湖等二十一家營業部,並於2006年3月獲得中國證監會批准於香港設立分支機構。南華期貨始終保持著健康穩定的發展勢態,始終保持著良好的市場信譽和形象,期貨代理交易額和客戶保證金總量在同行中均名列前茅。公司於2002年在業內首家通過ISO9001:2000國際國內雙認證,並建立起分析師的職稱評級體系,形成了多層次、多角度的人才梯隊。2001年,南華期貨體現了極強的行業前瞻性和戰略眼光,成立了業內第一家研究所,並陸續在北京、上海、深圳、哈爾濱設立了研究中心。確立了“研究創造價值”的核心理念,將研發能力作為公司的核心競爭力。
發展
自成立以來,一流的科研成果、理論與實踐的完美結合以及認真負責的態度,南華期貨研究所得到了業內外人士的高度評價,不僅成長為國內最知名的期貨研究機構之一,同時也是當今國內期貨公司研究所的先行者和領跑者。2006年,南華期貨獲中國證監會批准,成為首批赴香港設立分支機構的6家期貨公司之一,設立了全資子公司--南華期貨(香港)有限公司。2007年,獲得香港證監會的批准,在香港經營香港及國際期貨業務。2009年,正式登記成為香港期貨交易所參與者和香港期貨結算所直接參與者。
創建以來,南華期貨始終秉承“公開、公平、公正”的基本原則,以“規範、自律、誠實、信用”為準繩,以客戶資金的增值贏利為自身經營的目標,努力為投資者提供一流的服務。並且始終圍繞以客戶為中心的基本導向,成立來從未發生過重大法律糾紛,樹立了良好的企業形象,得到了業界的肯定。多年來,公司獲得獎項無數,如“中國金融行業卓越貢獻獎”、“中國期貨市場品牌價值榜——最佳期貨公司品牌十強”、“中國最佳期貨公司”等。總經理羅旭峰在2009杭州成長型行業生活品質品牌評選,獲得“青年領軍人物”的榮譽稱號。
實力
規範化管理方面,公司於2002年率先在期貨行業通過了ISO質量體系認證,目前該體系已運行了七年。2009年藉助體系換版認證的機會,公司聘請了一家國外著名認證公司,通過專家們高水平的認證過程進一步促進公司管理水平全面提升,同時在OA和CRM等現代化辦公管理軟體平台的支持下,公司正努力朝著規範化、流程化、國際化管理目標邁進。
研究方面,在行業最為低迷的2001年,南華期貨投資成立了業內第一家期貨研究所,目前已經成長為國內最知名的期貨研究機構之一,以研發能力為客戶創造價值,建立了通過幫助客戶成長從而獲得公司成長的雙贏格局。
服務
客戶服務方面,公司根據投資者所掌握的期貨知識層次,設計基礎、進階、高端不同等級的培訓服務,以滿足投資者對期貨知識的需求;針對新入市的投資者,公司除了為其提供更為貼心的培訓服務外,還需幫助其樹立正確的投資觀念;對於參與培訓意識強的投資者,也可以通過網站“預約講座”欄目主動提出培訓要求。2009年以來,公司重點進行產業客戶的開發和服務,成立了專門的產業服務部門,舉辦了一系列客戶服務活動和報告會。同時,針對一些有需求的客戶,組建了一個由產業服務部門、研究所和市場部組成的服務小組,提供個性化的服務。據統計,目前南華期貨法人戶占比已經接近4%。
在客戶分類管理的基礎上,南華期貨致力於提升客戶的滿意度。公司推出“緣起相知、共贏天下”等一系列客戶調查活動,以更加深入地了解客戶需求,更好地服務客戶。
榮譽
2009年度浙江省金融機構金融改革創新獎。2009年優秀會員—大連商品交易所。
獲上海期貨交易所2009年交易優勝獎
2009年鄭州商品交易所市場優勝獎
2009年中國期貨業發展高峰論壇暨第二屆最佳期貨分析師頒獎典禮,獲“中國最佳期貨公司”稱號;南華期貨研究所獲“最佳期貨研究團隊”第一名。
2009年期貨公司創新與發展有獎徵文活動中,獲優秀組織獎。
2009杭州成長型行業生活品質品牌評選,總經理羅旭峰獲得“青年領軍人物”的榮譽稱號。
2009年“搜狐金融理財網路盛典”評選,獲“2009年中國期貨業最佳期貨公司營業部”獎。
2009年中國期貨業最具影響人物。
2009年最佳銅期貨分析師
2009年“最佳銅期貨分析師”第一名
2009年鄭州商品交易所PTA品牌優勝獎
2009年度第七屆中國財經風雲榜年度最具影響力期貨公司
2009年度交易優勝獎
2009年度服務企業優勝獎
2009年度鋼材材交易優勝獎
2009年度天然橡膠交易優勝獎
2009年度燃料油交易優勝獎
2009年度鋁交易優勝獎
2009年度黃金交易優勝獎
2009年度鋅交易優勝獎
2009年度銅交易優勝獎
2009年優秀會員——大連商品交易所
2009年產業拓展最佳會員—大連商品交易所
2009年塑膠產業大會金牌贊助
2009年獲橫店集團先進企業
2009年上城區政協委員積極分子——羅旭峰
2009年橫店集團金牛獎
2010年1月重點納稅大戶——杭州市上城區人民政府
文化
注重研發,打造核心競爭能力。
注重管理規範化、標準化。
注重風險控制與管理制度建設。
注重營業網點布局與建設。
注重創新能力的培養。
注重人才隊伍的建設。
注重公司電子化建設。