理論來源及發展
卓越五星人格並非來自於中國傳統的玄學及神秘學，而主要是以西方的人格心理學理論為基礎，通過統計學對大量的人格模式進行分析，並歸納整合古今中外各種心理學理論後形成的一套以當今社會現實為基礎的實用人格分析系統。理論來源
- 希波克拉底的氣質學說
古希臘醫生希波克拉底 (Hippcrates 公元前460~公元前377年)提出的四種人格人格類型：
多血質、黏液質、膽汁質、抑鬱質
許多現代的行為理論均以此為基礎
- DISC (Dominance, Inducement, Submission, Compliance)
DISC是由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士 (Dr. William Moulton Marston)提出的行為理論，將人的類型劃分為支配（Dominance）、影響(Influence)、穩健(Steadiness)與服從(Compliance)
- PDP (Professional Dynamitic Program)
PDP是一種提供簡明直接程式以測量自我覺察的主要方面的動力測驗系統。它展現出個人的“自然本我的基本行為”、“對環境的反應 -即工作中的行為”和“可預測的行為模式-即未來的行為模式”。
發展
卓越五星人格是由人格導師徐錦元在近十幾年的實踐中，通過整合幾十年來對西方心理學的研究及企業管理方面的豐富經驗，發展出的一套符合中國實際、便於中國人理解的實用人格分析系統。並進一步將傳統人格分析系統的套用範圍從企業管理方面推廣到更加廣泛的婚戀、親子、療愈等諸多方面。基本概念
五星：金星、木星、水星、火星、土星人格：人格是個體由遺傳和環境所決定的實際的和潛在的行為模式的總和。
五星人格分類
五星人格的人格分類依據人的行為導向（目標導向或是人際導向）和人的行動步調（步調較快或是步調較慢）將人的性格類型分為四個象限，分別對應四種人格模式，由四種基本人格模式可以衍生出若干種複合型的人格模式。- 金星 － 支配型
領導力強、敢於冒險、獨立自信、目標明確、越挫越勇
- 火星 － 影響力型
活力四射、熱情大方、擅長社交、才思敏捷、積極樂觀
- 水星 － 穩健型
心智平衡、善良穩定、泰然自若、溫柔平和、隨遇而安
- 木星 － 完美型
思維縝密、邏輯性強、感情專一、責任心強、行事沉穩
- 土星 － 綜合型
海納百川、兼容並包、中庸善變、處事圓滑、適應性強
先天、後天、卓越
五星人格中的先天、後天及卓越代表人的內在行為模式、外在行為模式以及認知行為模式。- 先天 － 內在行為模式
是天生的、固有的行為模式，代表最自然真實的內在動機和欲求。這種行為之所以常在處於壓力時顯現，是因為這時個人沒有空間或時間去思考如何調整行為。這種行為模式人通常不自知；
- 後天 － 認知行為模式
在真實世界裡，人對自己都有一種特定的認知，繼而產生一種特定的行為模式，這種行為模式是個體來自過去的習得性反映（經驗）與環境期待的一種結合。這種行為模式相對穩定，因此也通常被他人和自己所熟知。
- 卓越 － 外在行為模式
基於自身對環境的判斷與認知，認為自己在特定環境下理應呈現的理想行為模式。這個模式通常代表個人試圖在工作中採用的行為類型，是一張環境“面具”。這種行為模式通常不被他人所知。
現實意義
卓越五星人格是一種實用的人格分析系統，意即五星人格不僅探討理論，更探討人格模式對現實生活的影響、探尋與不同人格模式的人的人的相處方式、探究自己內心產生矛盾的原因。意義
- 增進人與人的了解：
促進自我覺察、了解他人、相互認識和擴展人際關係；
- 消融溝通隔閡：
使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與衝突；
- 開發團隊潛能：
使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關係，以充分發揮潛能；
- 精準解讀客戶需求：
協助業務員了解客戶的特性，正確解讀其傳達出的需求信息，以創造更高的業績。
- 提升婚姻親子關係：
可以在知己知彼，完全接納親人的情緒中，運用親人接受的語言與方式，提升家庭幸福指數；
運用
- 企業管理、人才甄選
幫助管理人員了解員工、消除隔閡，改善上下級之間的關係，用合適的方式對待不同性格的人，為不同性格的人安排合適的工作。
- 崗位匹配、銷售
發現真正適合自己的工作，發現工作中不順心的具體原因。因人而異地以恰當的方式對待不同的客戶。
- 婚戀、親子
發現家庭關係中矛盾的深層原因，理解雙方之間的差異，以合適的方式與不同性格的人相處。
了解孩子的行為與內在的關係，因材施教，以恰當的方式陪伴孩子成長。
- 投資、理財
從人格出發選擇適合自己的投資方式，了解不同性格的人在對待風險時的態度及短處，增強心理上的抗風險能力。
- 療愈、養生
心理問題與人格直接相關，不同人格的人會在不同的方面出現心理問題，了解人格可以幫助人探索出現問題背後的潛在原因。心理上的問題也會直接反映在人的身體上，心理健康的人自然會擁有一個健康的身體。
