理論來源及發展
人格是在社會化過程中個體遺傳與環境互動作用下的產物，個體人格類同但絕不雷同，自我人格相對穩定但從不恆定。五星人格的核心理念是探討個體與個體、自我與自我的差異。五星人格特徵分為先天人格、後天人格、卓越人格三個層次。“五星”是整合中國文化元素里的金星、木星、水星、火星、土星。
“金”象徵地位、權力、財富、榮耀、目標、控制
“木”象徵條理、細節、規則、思維、規劃、內在
“水”象徵包容、柔和、體貼、理解、支持、毅力
“火”象徵外向、張揚、樂觀、開朗、創意、影響
“土”象徵豁達、厚重、整合、中庸、圓融、變通
理論來源
•希波克拉底的氣質學說
古希臘醫生希波克拉底 (Hippcrates 公元前460~公元前377年)提出的四種人格人格類型：
多血質、黏液質、膽汁質、抑鬱質
許多現代的行為理論均以此為基礎
•DISC (Dominance, Inducement, Submission, Compliance)
DISC是由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士 (Dr. William Moulton Marston)提出的行為理論，將人的類型劃分為支配（Dominance）、影響(Influence)、穩健(Steadiness)與服從(Compliance)
•PDP (Professional Dynamitic Program)
PDP是一種提供簡明直接程式以測量自我覺察的主要方面的動力測驗系統。它展現出個人的“自然本我的基本行為”、“對環境的反應 -即工作中的行為”和“可預測的行為模式-即未來的行為模式”。
發展
五星人格是由人格導師徐錦元在近十幾年的實踐中，通過整合幾十年來對西方心理學的研究及企業管理方面的豐富經驗，發展出的一套符合中國實際、便於中國人理解的實用人格分析系統。並進一步將傳統人格分析系統的套用範圍從企業管理方面推廣到更加廣泛的婚戀、親子、療愈等諸多方面。
基本概念
五星：金星、木星、水星、火星、土星
人 格：人格是個體由遺傳和環境所決定的實際的和潛在的行為模式的總和。
主人格 ：作為人格的主要指標，主人格是指多數時候處事的風格和行動的速度等綜合形為表現所對應的人格。
從人格 ：特殊時候，不同的人表現出來的不同於主人格的形為特徵。它從側面反映了個體對待事物的態度及行動的速度等。
先天我 ：先天遺傳、本能、生長環境造就的“天性”的我
後天我 ：從先天我演進而來，自我人格塑造後現實中的我
卓越我 ：因應人格互補需求，自我覺察、完善人格後的我
五星人格基本特徵
五星人格五星人格的人格分類依據人的行為導向（目標導向或是人際導向）和人的行動步調（步調較快或是步調較慢）將人的性格類型分為四個象限，分別對應四種人格模式，由四種基本人格模式可以衍生出若干種複合型的人格模式。
•金星 － 權威型的領導者
意志堅強、獨立性強、目標導向、行動迅速、競爭力強、越挫越勇、最佳領袖、善於應變、高度自尊
•火星 － 社交型的影響者
樂觀積極、創造性強、引人注意、熱情洋溢、有錯就認、能言善辯
•水星 － 和平型的支持者
穩定低調、知足常樂、善於傾聽、心智平衡、泰然自若、溫柔平和、人際和諧
•木星 － 完美型的思考者
思維縝密、邏輯性強、感情專一、責任心強、行事沉穩、敏感細膩、追求完美、情感豐富、忠誠不渝
•土星 － 中庸型的整合者
外資專家、整合能手、海納百川、兼容並包、中庸善變、處事圓滑、適應性強
先天、後天、卓越
五星人格中的 先天、 後天及 卓越代表人的內在行為模式、外在行為模式以及認知行為模式。
•先天 － 內在行為模式
是天生的、固有的行為模式，代表最自然真實的內在動機和欲求。這種行為之所以常在處於壓力時顯現，是因為這時個人沒有空間或時間去思考如何調整行為。這種行為模式人通常不自知；
•後天 － 認知行為模式
在真實世界裡，人對自己都有一種特定的認知，繼而產生一種特定的行為模式，這種行為模式是個體來自過去的習得性反映（經驗）與環境期待的一種結合。這種行為模式相對穩定，因此也通常被他人和自己所熟知。
•卓越 － 外在行為模式
基於自身對環境的判斷與認知，認為自己在特定環境下理應呈現的理想行為模式。這個模式通常代表個人試圖在工作中採用的行為類型，是一張環境“面具”。這種行為模式通常不被他人所知。
現實意義
五星人格是一種實用的人格分析系統，意即五星人格不僅探討理論，更探討人格模式對現實生活的影響、探尋與不同人格模式的人的人的相處方式、探究自己內心產生矛盾的原因。
意義
•增進人與人的了解：
促進自我覺察、了解他人、相互認識和擴展人際關係；
•消融溝通隔閡：
使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與衝突；
•開發團隊潛能：
使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關係，以充分發揮潛能；
•精準解讀客戶需求：
協助業務員了解客戶的特性，正確解讀其傳達出的需求信息，以創造更高的業績。
•提升婚姻親子關係：
可以在知己知彼，完全接納親人的情緒中，運用親人接受的語言與方式，提升家庭幸福指數；
運用
•企業管理、人才甄選
幫助管理人員了解員工、消除隔閡，改善上下級之間的關係，用合適的方式對待不同性格的人，為不同性格的人安排合適的工作。
•崗位匹配、銷售
發現真正適合自己的工作，發現工作中不順心的具體原因。因人而異地以恰當的方式對待不同的客戶。
•婚戀、親子
發現家庭關係中矛盾的深層原因，理解雙方之間的差異，以合適的方式與不同性格的人相處。
了解孩子的行為與內在的關係，因材施教，以恰當的方式陪伴孩子成長。
•投資、理財
從人格出發選擇適合自己的投資方式，了解不同性格的人在對待風險時的態度及短處，增強心理上的抗風險能力。
•療愈、養生
心理問題與人格直接相關，不同人格的人會在不同的方面出現心理問題，了解人格可以幫助人探索出現問題背後的潛在原因。心理上的問題也會直接反映在人的身體上，心理健康的人自然會擁有一個健康的身體。
