第二章 林業站的職責
第三條 在當地政府領導下，宣傳與貫徹執行《森林法》和林業方針、政策，了解與反映民眾在發展林業生產中的要求和問題。
第四條 協助當地政府制定林業長遠規劃和年度計畫，指導和組織農村集體、個人開展各項林業生產經營活動。
第五條 按照上級林業主管部門的安排，配合林業調查設計單位開展林業資源調查工作，負責造林檢查驗收、林業統計和森林資源檔案管理，掌握本站轄區內的森林資源消長變化情況。
第六條 核定並落實農村集體和個人的年度採伐指標，經縣級林業主管部門授權發放林木採伐許可證。依照有關規定檢查、監督本區、鄉（鎮）的林木採伐，木、竹運輸和銷售。
協助有關部門調處山林糾紛、查處毀林案件，維護森林資源的安全。
第七條 傳播林業科學技術，總結和推廣林業生產先進經驗，開展林業技術培訓、技術諮詢和技術服務。
第八條 按照國家有關規定代收林專項基金和其它收費，協助上級主管部門管好用好當地各項林業資金。
第一章 總則
第一條是加強對區、鄉（鎮）林業工作站（以下簡稱林業站）的管理，充分發揮林業站在保護森林、發展林業中的職能作用，特制定本辦法。
第二條是林業站是林業主管部門指導和組織農村集體、個人發展林業生產的基層事業單位，行使行政管理職能。
第三章 林業站的設定和建設
第九條 凡有林業生產和經營管理任務的地方，一般應以鄉（鎮）或者區為單位設立林業站，暫不具備建站條件的鄉（鎮），應當按照《森林法》的規定設專職或兼職人員負責林業工作。
第十條 鄉（鎮）林業站一般配備3至6人，區林業站一般配備5至8人。林業工作任務大、人員不足的林業站，根據實際需要，可以擇優錄用一部分條件適合的契約工或臨時工。林業站新增人員時，應首先在林業系統內部調劑，不足的由各地採取多種辦法統籌安排解決。
第十一條 林業站的工作人員一般應具有中專或高中以上文化水平，也可以由具有多年林業工作經驗和一定生產技能的林業職工擔任。現已錄用的人員中，凡不具備以上文化水平和不適應工作需要的，應當加以培訓，儘快提高其管理素質。
第十二條 林業站的建設投資，應當統一納入地方經濟建設的社會經費，請各級政府統籌安排，多渠道解決。
第四章 林業站的管理
第十三條 林業站由縣級林業主管部門和當地鄉、鎮政府（區）雙重領導，以林業主管部門為主。林業站的建立、變更，由縣級林業主管部門和鄉、鎮政府（區）協商，提出意見，報縣級人民政府審批。林業站負責人的任免，由縣級林業主管部門提出建議，按當地勞動人事管理審批程式辦理。
第十四條 各級林業主管部門應對林業站人員進行有計畫的培訓，定期考核。對達到一定技術標準的人員，應授予相應的技術職稱。技術職稱的評定，按國家有關規定辦理。
第十五條 林業站人員的工資福利和勞保待遇，各地也根據實際情況確定。有條件的地方，可以參照林業調查員的標準執行。
第十六條 林業站內部應當建立健全崗位責任制和技術承包責任制，制定和完善各項工作制度，不斷改進工作作風和工作方法。
第十七條 凡有條件的地方，在做好林業管理工作的前提下，林業站均應開拓服務領域，開展多種經營，增強自我發展的能力，搞好自身建設。
第十八條 凡工作成績突出的林業站或職工，上級主管部門應及時級予表彰或獎勵；因玩忽職守給林業生產造成嚴重損失的，應酌情給予處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
第五章 附則
第十九條 各省、自治區、直轄市林業主管部門可以根據本辦法要求，結合各自特點，制定本省、自治區、直轄市林業站的具體管理辦法。
第二十條 本辦法自發布之日起施行，並由林業部負責解釋。
