公司簡介
LOGO關於我們
一批具有深厚專業知識和豐富實踐經驗的人力資源領域的資深專家；一群致力於為國企、民企人力資源發展提供支持的專業人士；
一個為企業設計最適用的全面人力資源最佳化整合解決方案和提供培訓的職業團隊；
一個致力於為企業提供人才供應鏈的全方位服務。
我們的優勢
專業：多年企業管理和人力資源實踐的浸淫，深刻的思考，是我們專業的基礎；核心團隊的多元文化背景：團隊成員由曾經多年就職於大型國企、著名外企、民企等不同企業的資深專業人員組成；
豐富的實戰經驗：對不同企業文化的深刻理解形成了我們將科學的方法與實踐相結合，解決企業管理問題的核心能力；
優質培訓提供能力：以實用性和可操作性為特色，提供優質培訓。
業務介紹
公司主要有4大塊主營業務，分別為網路招聘、管理諮詢、培訓、獵頭。網路招聘業務
針對目前國內缺乏高精度簡歷篩選的產品，依託強大的招聘專家團隊和技術開發團隊，設計出了獨具特色的高精度簡歷---職位自動匹配系統，通過提供內容多樣的線上和線下服務，為用人單位節約大量的簡歷篩選時間，為求職者迅速找到合適的職位。管理諮詢業務
根據企業需求，提供人才規劃、職位評估、績效體系、薪酬體系、人工成本分析等人力資源系統或不同管理模組的解決方案。獵頭業務
公司在獵頭行業內有大量的經驗積累，有著超過10萬人的人才資料庫（其中我們專門針對人力資源類與財務類的候選人建立了5萬人以上的專業人才資料庫），服務過的大型公司超過100家。可以為您提供最優質的獵頭服務。培訓業務
主要以企業定製化內訓課程開發為主，以諮詢方式導入，結合企業案例的分析引導，為客戶提供管理方法與管理實踐相結合的優質培訓。首席顧問王新宇
王新宇老師介紹
本科畢業於清華大學，清華大學經管學院EMBA北京職信力管理技術有限公司首席顧問
清華大學經管學院EMBA/美國管理技術大學（UMT）項目管理碩士
清華大學經濟管理學院特級講師/清華大學總裁班特約講師
中央電視台商務時間特邀人力資源專家/點評嘉賓
中外運集團人力資源副總/培訓中心主任/高級培訓師
中外企人力資源協會(HRA)理事兼招聘委員會主任
國家物流師職業資格專家委員會委員
大學生就業指導專家
工作經歷
曾任中外運集團人力資源副總兼集團培訓中心主任職位8年以上，同時兼任4年中外運集團快運總監；設計了中外運集團的培訓體系和框架，建立起詳盡的培訓管理制度和內部培訓師培養體系，用自己開發出的課程直接為員工培訓，理論與實際相結合取得了很好的效果；
從事過人力資源管理中的所有工作，從職位分析與評估、招聘、績效管理、薪酬、培訓到人力資源信息系統；親手設計及推行所在集團的員工績效管理體系，也是集團所使用的平衡計分卡績效管理體系的主要設計者和實施者之一；
項目經歷
6年項目管理經驗，主持過多個大型項目，最大的項目涉及全國範圍，投資過億，各個層級上的項目人員千人以上，在實踐中成功地套用了項目管理的理論和工具，積累了豐富的項目管理經驗。★在多年的工作實踐中，王新宇老師作為主要設計者，設計和推行了集團整體的薪酬體系，包括對上市公司、海外企業和非上市公司的各種長效激勵體系的設計。
★2001年獨立設計了員工績效管理體系，在對職能部門員工的績效管理方面作出了深入探索，該體系至今仍在運行；
★從2001年起開始研究平衡計分卡，從2003年起，作為主要設計和推行者，在集團內自行組織了平衡計分卡的套用和實施，用於集團下屬的三十餘家省市子公司，在實踐中獲得了大量的經驗總結，對於如何使用和推行平衡計分卡有獨到的心得與體會，與平衡計分卡的中國譯者合著的關於平衡計分卡的著作已於07年出版。
★2000年起，作為主要推行者，在集團內引入了IPE職位評估體系，是國有企業中第一家引入國外職位評估工具的公司；至今直接評估過的崗位超過千個，在工作分析、組織架構設計和職位設計與評估方面有著豐富經驗與深刻見解；
