內容簡介
勞資之爭：勞資糾紛典型案例評析《勞資之爭：勞資糾紛典型案例評析》精選67個真實的案例，結合現行勞動法律、法規、規章及其他規範性檔案，有側重地對案例中的法律問題進行梳理和解決，同時，在相關章節的結尾，還附有律師建議，加深讀者對相關法律知識的了解。
《勞資之爭：勞資糾紛典型案例評析》不同於其他的法律知識讀物之處在於它不僅通過案例的評析向讀者傳遞法律條文信息，並且同時也把一些基本的法律理論知識深入淺出地介紹給廣大讀者。這不僅方便普通讀者學習、理解我國勞動法律制度，解決勞動關係中的實際問題；同時也可作為從事法律服務工作尤其是基層法律工作者在從事法律服務時以及大專院校法律專業的學生和正在參加法律自學考試的有志者學習勞動法律制度時的參考讀物。
目錄
第一章 勞動契約篇
第一節以案說法
案例1 集體契約效力優先
案例2 採取欺騙手段訂立的勞動契約無效
案例3 勞動契約中“概不負責”條款屬無效條款
案例4 勞動契約可以協定解除
案例5 用人單位單方變更、解除勞動契約爭議案
案例6 無故解除勞動契約企業需賠償
案例7 雖不勝任工作也不能隨意解除勞動契約
案例8 勞動者違規受罰單位解除勞動契約有效
案例9 停工醫療期用人單位解除勞動契約無效
案例10 停職審查不等於解除勞動契約
案例11 勞動者違約解除勞動契約要承擔違約責任
案例12 契約期滿職工不續簽勞動契約不應賠償培訓費
案例13 勞動者提前解除勞動契約應賠償用人單位為其支付的培訓費用
案例14 勞動者違紀被辭退需賠償培訓費
案例15 王某泄露公司商業秘密案
案例16 違反保密協定賠償20餘萬元
案例17 出賣公司商業秘密依法被判徒刑
案例18 員工跳槽企業索賠
第二節 律師綜述
第二章 工作時間與休息休假篇
第一節 以案說法
案例19 銷售人員在周末上班屬於不定時工作不應得到補償
案例20 企業強迫勞動者加班勞動者可以拒絕
案例21 節日義務加班員工不願意不能辭退
案例22 職工自願加班超過法定時間 用人單位仍應承擔責任
案例23 林某的工資雖是計件制 但其同樣應當得到加班工資
案例24 用人單位不得以提高勞動定額的方式迫使勞動者加班
案例25 過節費不能替代加班費
案例26 因搶修燃氣設施要求勞動者節假日加班應當支付加班工資
第二節 律師綜述
第三章 工資保障與社會保險篇
第一節 以案說法
案例27 職工被拘留 工資不支付
案例28 無故剋扣職工工資 補足工資加賠償
案例29 加班費的計算基數應以實際工資為準
案例30 節日加班應支付加班工資
案例31 勞動者工資不得低於當地最低工資標準
案例32 用人單位不能免除繳納養老保險金的義務
案例33 協定放棄社會保險的約定無效
案例34 工傷保險待遇是職工的法定權利
案例35 私企員工也有享受醫保的權利
案例36 停薪留職人員仍可享受福利待遇
第二節 律師綜述
第四章 工傷與職業病篇
第一節 以案說法
案例37 某環保公司訴勞動局工傷認定決定案
案例38 農民工在工作事故中受傷認定為工傷案
案例39 履行職責被毆傷應認定為工傷
案例40 非履行工作職責受到傷害不應認定為工傷
案例41 王某訴某建築公司工傷待遇案
案例42 民事賠償和工傷保險待遇不能同時享有
案例43 申某職業病認定爭議案
案例44 周某積勞成疾職業病認定糾紛案
第二節 律師綜述
第五章 女職工與未成年工特殊保護篇
第一節 以案說法
案例45 孕期女工嚴重違紀 用人單位有權解除勞動契約
案例46 女職工產假期的基本工資應當得到保障
案例47 李某有孕在身單位終止勞動契約無效
案例48 分流安置對女職工不得歧視
案例49 單位僱傭未成年人從事危險作業雇員有權拒絕
案例50 電梯壓死童工單位難咎其責
第二節 律師綜述
第六章 勞動爭議處理程式篇
第一節 以案說法
案例51 調解原則是處理勞動糾紛的重要原則
案例52 勞動仲裁調解書具有強制執行力
案例53 超過申訴時效勞動仲裁委員會不予受理
案例54 勞動仲裁委員會應當受理繳納養老保險金的爭議
案例55 勞動爭議仲裁的處理程式和時間
案例56 因公負傷 單位拒不支付醫療費用 可申請對醫療費用先行裁決
案例57 單位解除勞動契約的程式不合法 經調解支付補償金
案例58 李某紅訴某機械有限公司案
案例59 王某意訴某農場勞動糾紛案
案例60 某投資諮詢公司訴張某案
案例61 王某川訴某工業有限公司案
案例62 不能舉證證明其主張要承擔不利後果
第二節 律師綜述
第七章 僱傭與幫工篇
第一節 以案說法
案例63 僱主有給雇員提供人身安全保障的法定義務
案例64 保姆被刺傷僱主應賠償
案例65 加工承攬人因工身亡委託人不承擔責任
案例66 工程發包人不是僱主不負僱主責任
案例67 義務幫工被幫工人應承擔風險
第二節 律師綜述
附錄
中華人民共和國勞動法
勞動部關於印發《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的通知
