勞務工資

是指勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資；按勞務價值的觀點可分為創造價值的勞務工資，和不創造價值的勞務工資；按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務工資的高低，決定於勞務工作者向社會提供的勞務數量和質量，社會對勞務的需求量。

工資發放過程

勞務公司接受用工單位的委託，

勞務工資

為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的餘額為營業額計算徵收營業稅。

微山相關制度

為解決建設單位拖欠工程款造成的拖欠、剋扣農民工工資問題，微山縣全面實行了勞務工資保證金制度，

勞務工資

要求全縣新開工程項目必須繳納農民工工資保證金。截至目前，未出現因拖欠農民工工資問題從財政專戶上直接進行支付的情況。同時，嚴格落實勞務企業契約用工制度。另外，微山縣總工會、勞動局、建設局等單位，還聯合在全縣範圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查；通過召開座談會，了解農民工工資的發放情況。同時建立健全社會信用制度，對於嚴重和惡意拖欠工程款、農民工工資的建設單位、建築企業，及時向社會曝光；對長期拖欠工程款，致使建築業不能按時發放農民工工資的，嚴肅追究業主責任；對建築企業惡意拖欠或剋扣農民工工資的，予以清除建築市場。