目錄
勞動關係實務操作
緒論
第一章 員工入職與建立勞動關係管理
第一節 基本理論
第二節業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第二章 履行、變更勞動關係管理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第三章 解除與終止勞動關係管理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第四章 勞務派遣與非全日制用工管理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第五章 員工參與管理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第六章 員工溝通管理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第七章 勞動規章制度管理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
第八章 勞動爭議處理
第一節 基本理論
第二節 業務技能與業務示例
第三節 實操演練
主要參考文獻
書摘插圖
第一章 員工入職與建立勞動關係管理
第一節 基本理論
一、勞動關係
（一）勞動關係及勞動關係管理的重要意義
1．勞動關係的概念
勞動關係可以從經濟學和法學的不同角度來定義。從勞動法學的角度來看，勞動關係是指勞動者與用人單位為實現勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關係。勞動關係的當事人一方為勞動者（勞動力的所有者和支出者），另一方為用人單位。勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而用人單位則必須按照勞動者的勞動數量和質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動法律關係是勞動關係被勞動法律規範所調整而形成的權利與義務關係。如果沒有國家法律的干預，勞動關係就是純粹的雙方當事人的關係，它的運行完全由雙方當事人的意志決定。但當國家對勞動關係進行強制干預後，勞動關係的性質就發生了變化，即勞動關係不完全取決於雙方當事人的意志，還必須服從國家意志，而且國家意志處於首位，當事人意志不得違反國家意志，即當事人雙方在建立、變更、終止勞動關係時，必須受到國家意志的制約，使最終形成的勞動關係既符合國家意志的要求，又滿足當事人的共同意志。當事人的意志只能在國家意志或國家意志允許的範圍內才能發揮作用。勞動法律關係的實現是由國家強制力來保障的，任何一方違反都要承擔相應的法律責任。
……
