圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2008年10月1日)
叢書名: 新法律一本通
平裝: 311頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7509307503, 9787509307502
條形碼: 9787509307502
尺寸: 20 x 13.8 x 1.4 cm
重量: 281 g
內容簡介
《勞動法一本通13》的內容與廣大職工的權益緊密相關，在十多年實施過程中，遇到了眾多需要進一步規範的問題，對這些題，政府及政府相關部門通過制定行政法規和政府規章作進一步的明確規定。如何在眾多的法律法規和規章政策找準具有針對性的規定，是廣大職工、律師、讀者和學者較犯難的問題，也是職工權益維護者所關注的側重點。通過《勞動法一本通13》，讓廣大讀者與《勞動法一本通13》條文相配套的法律、法規、規章、政策的規定有一個較為全面的了解和掌握，讓廣大職工在維護自身的勞動權益時能夠較快的找到所需要的相關規定，讓學者和研究人員能夠減少花費在蒐集資料上的時間。
目錄
主題快速檢索1
第一章 總 則2
第一條 【立法宗旨】 2
第二條 【適用範圍】 4
第三條 【勞動者的權利和義務】 7
第四條 【用人單位規章 制度】 7
第五條 【國家發展勞動事業】 9
第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】 9
第七條 【勞動者組織工會的權利】10
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協商】21
第九條 【勞動行政部門設定】23
第二章 促進就業25
第十條 【國家促進就業政策】25
第十一條 【地方政府促進就業措施】26
第十二條 【就業平等原則】29
第十三條 【婦女享有與男子平等的就業權利】30
第十四條 【特殊群體的就業保護】34
第十五條 【使用童工的禁止】45
第三章 勞動契約和集體契約49
第十六條 【勞動契約的概念】49
第十七條 【訂立和變更勞動契約的原則】51
第十八條 【無效勞動契約】55
第十九條 【勞動契約的形式和內容】57
第二十條 【勞動契約的期限】58
第二十一條 【勞動契約的試用期條款】60
第二十二條 【勞動契約中保守商業秘密之約定】61
第二十三條 【勞動契約的終止】63
第二十四條 【勞動契約的合意解除】66
第二十五條 【過失性辭退】66
第二十六條 【非過失性辭退】69
第二十七條 【用人單位經濟性裁員】72
第二十八條 【用人單位解除勞動契約的經濟補償】75
第二十九條 【用人單位不得解除勞動契約的情形】78
第三十條 【工會對用人單位解除勞動契約的監督權】80
第三十一條 【勞動者單方解除勞動契約】80
第三十二條 【勞動者無條件解除勞動契約的情形】82
第三十三條 【集體契約的內容和簽訂程式】84
第三十四條 【集體契約的審查】94
第三十五條 【集體契約的效力】95
第四章 工作時間和休息休假96
第三十六條 【標準工作時間】96
第三十七條 【計件工作時間】 101
第三十八條 【勞動者的周休日】 102
第三十九條 【其他工時制度】 103
第四十條 【法定休假節日】 107
第四十一條 【延長工作時間】 110
第四十二條 【特殊情況下的延長工作時間】 114
第四十三條 【用人單位延長工作時間的禁止】 115
第四十四條 【延長工作時間的工資支付】 115
第四十五條 【年休假制度】 119
第五章 工 資120
第四十六條 【工資分配基本原則】 120
第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】 123
第四十八條 【最低工資保障】 123
第四十九條 【確定和調整最低工資標準的因素】128
第五十條 【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】129
第五十一條 【法定休假日等的工資支付】 136
第六章 勞動安全衛生137
第五十二條 【勞動安全衛生制度】 137
第五十三條 【勞動安全衛生設施】 138
第五十四條 【用人單位的勞動保護義務】 139
第五十五條 【特種作業的上崗要求】 140
第五十六條 【勞動者在安全生產中的權利和義務】 141
第五十七條 【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】 142
第七章 女職工和未成年工特殊保護150
第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動保護】 150
第五十九條 【女職工禁忌勞動的範圍】 156
第六十條 【女職工經期的保護】 160
第六十一條 【女職工孕期的保護】 161
第六十二條 【女職工產期的保護】 161
第六十三條 【女職工哺乳期的保護】 162
第六十四條 【未成年工禁忌勞動的範圍】 163
第六十五條 【未成年工定期健康檢查】 163
第八章 職業培訓164
第六十六條 【國家發展職業培訓事業】 164
第六十七條 【各級政府的職責】 175
第六十八條 【用人單位的義務】 175
第六十九條 【職業技能資格】 177
第九章 社會保險和福利183
第七十條 【社會保險制度】 183
第七十一條 【社會保險水平】 187
第七十二條 【社會保險基金】 187
第七十三條 【享受社會保險待遇的條件和標準】 193
第七十四條 【社會保險基金管理】 229
第七十五條 【補充保險和個人儲蓄保險】 230
第七十六條 【職工福利】 230
第十章 勞動爭議231
第七十七條 【勞動爭議的解決途徑】 231
第七十八條 【勞動爭議的處理原則】 239
第七十九條 【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關係】 240
第八十條 【勞動爭議的調解】 240
第八十一條 【勞動爭議仲裁委員會的組成】 242
第八十二條 【勞動爭議仲裁程式】 247
第八十三條 【仲裁裁決的效力】 254
第八十四條 【集體契約爭議的處理】 256
第十一章 監督檢查257
第八十五條 【勞動行政部門的監督檢查】 257
第八十六條 【勞動監察機構的監察程式】 271
第八十七條 【政府有關部門的監察】 273
第八十八條 【工會監督和社會監督】 274
第十二章 法律責任276
第八十九條 【勞動規章 制度違法的法律責任】 276
第九十條 【違法延長工時的法律責任】 277
第九十一條 【用人單位侵權的民事責任】 278
第九十二條 【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】 282
第九十三條 【強令勞動者違章 作業的法律責任】 283
第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律責任】 284
第九十五條 【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】 286
第九十六條 【侵犯勞動者人身自由的法律責任】 287
第九十七條 【訂立無效契約的民事責任】 288
第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動契約的法律責任】 290
第九十九條 【招用尚未解除勞動契約者的法律責任】 292
第一百條 【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】 294
第一百零一條 【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】 295
第一百零二條 【勞動者違法解除勞動契約或違反保密約定的民事責任】297
第一百零三條 【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】 298
第一百零四條 【挪用社會保險基金的法律責任】299
第一百零五條 【其他法律、行政法規的處罰效力】300
第十三章 附則301
第一百零六條 【省級人民政府實施步驟的制定和備案】 301
第一百零七條 【施行時間】 301
附：本書所涉主要法律檔案目錄302
