內容簡介
勞動五險一金糾紛完全解決法律手冊《勞動、五險一金糾紛完全解決法律手冊》包括四個欄目：基本常識：概括介紹相關法律常識、訴訟途徑、索賠技巧。法律法規：針對具體問題分門別類編排法律，全面收錄法律法規、司法解釋、批覆、復函。典型案例：選取具有代表性的案例，詳述法院審判，分析訴訟關鍵點。疑難解答：重點提示關鍵法律問題，給出權威解答。
目錄
第一部分 綜合
基本常識
一、什麼是勞動關係1
二、如何認定事實勞動關係?1
三、什麼是勞動爭議2
四、勞動爭議的種類2
五、不屬於勞動爭議的情形2
典型案例
1．嚴某在自行離崗十幾年後訴梅沙公司安排上崗和補足未上班期間的相關待遇勞動爭議案3
2．北京金谷興業汽車修理部業主劉某訴王某勞動爭議案5
3．退休返聘契約的法律適用——建華學校與徐某勞務契約糾紛抗訴案7
疑難解答
1．勞動者可以憑藉工資條起訴用人單位嗎?8
2．勞動者與“包工頭”簽訂的勞動契約有效嗎?9
3．提成表可以作為勞動關係存在的依據嗎?9
4．事業單位職工是否適用勞動契約法?9
5．外國用人單位與中國勞動者建立勞動關係是否適用勞動契約法?9
6．廠長經理、黨委書記、工會主席要簽勞動契約嗎?9
7．大學生就業的“三方協定”與勞動契約有什麼區別?10
8．勞動關係與勞務關係有什麼區別?10
法律常規
中華人民共和國憲法(節錄)12
(2004年3月14日修正)
中華人民共和國勞動法13
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動契約法21
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動契約法實施條例31
(2008年9月18日)
勞動保障監察條例35
(2004年11月1日)
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明39
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見51
(1995年8月4日)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法60
(1994年12月26日)
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知62
(2005年5月25日)
勞動部關於違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法63
(1995年5月10日)
第二部分 訂勞動契約糾紛
基本常識
一、勞動契約的簽訂64
二、試用期應注意的問題64
三、勞動契約的效力65
四、無固定期限勞動契約65
五、服務期與競業限制條款67
典型案例
1．勞動契約效力的認定——重慶斯耐博塗料有限公司與劉某勞動契約糾紛抗訴案68
2．張某訴E公司返還已支付的培訓費爭議案70
疑難案例
1．勞動契約沒蓋公章有效嗎?72
2．用人單位能扣押勞動者的身份證嗎?72
3．無固定期限的勞動契約工是否相當於過去的“固定工”?72
4．聘任書是否可視為書面勞動契約，或者是否有書面勞動契約的效力?73
5．大學應屆畢業生提前簽訂勞動契約，勞動關係從何時起算? 73
6．單位不與勞動者簽訂勞動契約怎么辦?73
7．事業單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動契約嗎?73
8．勞動契約該由誰持有?73
疑難解答
中華人民共和國勞動契約法(節錄)75
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動契約法實施條例(節錄)77
(2008年9月18日)
勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知78
(1996年2月13日)
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知79
(1996年10月31日)
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動契約問題的通知80
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動契約的請示》的復函81
(1995年1月19日)
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函81
(1995年10月10日)
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動契約有關問題的請示》的復函82
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動契約有關問題的復函82
(1996年4月26日)
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函83
(1996年10月9日)
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制度若干問題的請示》的復函83
(1997年9月15日)
實施《勞動法》中有關勞動契約問題的解答84
(1995年4月27日)
第三部分 勞動契約變更、解除與終止
基本常識
一、勞動契約變更及常見情形85
二、用人單位與勞動者解除勞動契約的6種情形85
三、用人單位解除勞動契約的限制89
四、勞動契約終止的6種情形90
五、勞動契約解除或者終止後雙方的義務9l
六、經濟補償金的支付92
七、違約金的支付95
典型案例
1．既已調入合資企業，則與原企業間的勞動關係終止——胡某某訴某市啤酒廠案95
2.已支付的違約金還可以主張返還嗎?——況小姐訴A電氣研發(上海)有限公司返還違約金案97
3.因不能勝任工作被解除勞動契約可以得到經濟補償金嗎?——王某訴A公司因不勝任工作被解除的經濟補償金案98
疑難解答
1.勞動者“兼職”，單位可以解除勞動契約嗎?100
2.單位規定“末位淘汰，，合法嗎? 100
3.單位不為勞動者轉移檔案怎么辦? 101
4．單位“炒人”必須事先通知工會嗎? 101
5．單位名稱變更影響勞動契約繼續履行嗎?101
6．單位合併或者分立，勞動契約能繼續履行嗎?101
7．勞動者行使辭職自由權時，如何保留證據?102
8．強行給員工“放假”不發工資勞動者可以辭職嗎?102
9．職工嚴重違紀時，無固定期勞動契約也可以被解除嗎?102
10．勞動者病癒後不能工作，單位解除勞動契約給補償嗎? 102
11．勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎?102
12．女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動契約嗎?103
13．契約到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎?103
疑難解答
中華人民共和國勞動契約法(節錄)104
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動契約法實施條例(節錄)107
(2008年9月18日)
(1994年12月3日)
全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定109
(1992年10月16日)
國有企業富餘職工安置規定111
企業經濟性裁減人員規定112
(1994年11月14日)
國家稅務總局關於國有企業職工因 解除勞動契約取得二次性補償收入征免個人所得稅問題的通知113
(2000年5月8日)
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知113
(2001年9月10日)
勞動部關於逾期終止勞動契約等問題的復函114
勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函114
勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動契約的復函114
(1994年7月4日)
勞動部辦公廳對《關於患有精神病的契約制工人解除勞動契約問題的請示》的復函115
(1995年1月30日)
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函115
(1995年7月31日)
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函115
勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函116
(1996年5月30日)
勞動部辦公廳對《關於職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動契約的請示》的復函117
(1996年9月27日)
勞動部辦公廳關於固定工在轉制過程中因勞動契約期限協商不一致未簽勞動契約問題的復函117
(1997年7月11日)
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動契約計發經濟補償金有關問題的請示》的復函117
(1996年2月15日)
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動契約員工要求經濟補償問題的復函118
(1996年9月5日)
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間和“本單位工作年限”的請示》的復函118
(1996年9月16日)
勞動部辦公廳關於終止勞動契約支付經濟補償金有關問題的復函119
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關於職工因私出境定居而解除勞動契約經濟補償問題的復函119
(1997年5月7日)
勞動部辦公廳關於對解徐勞動契約經濟補償問題的復函119
(1997年10月10日)
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函120
(2001年11月5日)
勞動和社會保障部辦公廳關於時事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函120
(2001年11月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關於《國營企業實行勞動契約制度暫行規定》度止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函120
(2001年12月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見121
(2002年1月28日)
勞動和社會保障部辦公廳關於破產企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函121
(2002年5月20日)
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動契約制職工工齡計算問題的復函121
(2002年9月25日)
第四部分 7-資薪酬糾紛
一、工資的組成123
二、工資支付對象124
三、工資支付時間124
四、剋扣與拖欠工資124
五、勞動報酬證據提示125
典型案例
1.重慶尚聯置業有限公司與熊某勞動爭議糾紛抗訴案125
2．谷某與上海某服裝公司追索勞動報酬糾紛案127
疑難問答
1.勞動契約中未約定勞動報酬怎么辦?128
2.勞動契約無效後，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎? 128
3.單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎?128
4.企業停工停產時怎樣支付工資? 128
5.勞動者給用人單位造成經濟損失 扣除工資後工資餘額能否低於最低工資標準?129
6．最低工資不包括哪幾部分?129
7．用人單位負責人出具的拖欠工資的證明能否作為工資標準的證據?129
8．用人單位提供工作餐支付部分工資是否符合法律規定? 129
9．對勞動者給予行政處分可否對其給予罰款和降低工資級別? 129
10．勞動者在領取工資時是否有權得到工資清單?130
法律法規
中華人民共和國勞動法(節錄)131
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動契約法(節錄)131
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動契約法實施條例(節錄)132
(2008年9月18日)
關於工資總額組成的規定132
(1990年1月1日)
工資支付暫行規定133
最低工資規定135
(2004年1月20日)
工資集體協商試行辦法137
《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋139
(1990年1月1日)
勞動部關於實施最低工資保障制度的通知140
(1994年10月8日)
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定141
(1995年5月12日)
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知．142
(2000年3月17日)
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知142
(2008年1月3日)
勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函143
(1997年5月30日)
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函143
(2000年2月12日)
最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關於檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答覆144
第五部分 部分工時、休假糾紛
基本常識
一、什麼是標準工作時間?145
二、延長工作時間及工資支付標準145
三、法定節假日及加班報酬146
四、員工其他假期：婚喪假、探親假、 病假、事假、帶薪年休假146
典型案例
1．離職時可以要求單位將未休的年假折成薪水嗎?——王先生訴L公司未休年假折薪案148
2．胡根華訴棉麻公司支付節假日加班費案一150
3．醫療期的確定與勞動契約的順延——中苑公司與孟某勞動契約糾紛案151
疑難解答
1．補休代替加班費合法嗎? 152
2．加班費應以什麼為基數計算? 153
3．未經批准自願加班能索要加班費嗎？153
4．加班工資年底一起結算行嗎? 153
5．職工最低工資標準內能包含加班費嗎？153
6．再婚能否享受婚假待遇? 153
7．員工在法定節假日正常休假，用人單位是否應當支付工資? 153
8．病假工資應當按照什麼標準向勞動者支付?154
法律法規
中華人民共和國勞動法(節錄)155
(2009年8月27日修正)
國務院關於職工工作時間的規定156
(1995年3月25日修訂)
<國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法156
(1995年3月25日)
(國務院關於職工工作時間的規定》問題解答157
(1995年4月22日)
國務院關於職工探親待遇的規定159
國家勞動總局關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見-159
全國年節及紀念日放假辦法160
(2007年12月14日修訂)
職工帶薪年休假務例161
(2007年12月14日)
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法161
(1994年12月14日)
勞動部關於職工工作時間有關問題給廣州市勞動局的復函162
(1997年9月10日)
中共中央、國務院關於職工休假問題的通知164
(1991年6月15日)
人事部、財政部關於國家機關、事業單位職工探親休假工資和探親路費計算基數問題的通知165
(1994年3月21日)
第六部分 五險i金與勞動保護
第一章 養老保險
基本常識
一、我國養老保險覆蓋範圍166
二、基本養老保險的繳費比例166
三、養老保險的繳費基數167
四、養老保險的繳費年限167
五、養老保險金的支取167
典型案例
泗洪縣歸仁農機服務公司訴王某退休金愛放糾紛案168
疑難解答
1.用人單位是否可以經濟效益不好為由少繳職工養老保險費? 170
2.勞動者需具備哪些條件退休後才能按月領取基本養老金? 170
3．對於因病或非因工傷殘提前退休的職工，其養老保險待遇應當如何確定?171
4．職工退休後在異地或國外居住的應當如何領取基本養老金? 171
5．職工死亡後，其養老保險個人賬戶能否繼承?如何計算繼承額? 171
6．試用期間單位應該給職工繳納社會保險嗎?171
法律法規
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定172
(1997年7月16日)
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定173
(2005年12月3日)
國務院關於實行企業職工基本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知176
鄉鎮企業職工養老保險辦法177
(1993年7月2日)
勞動和社會保障部關於完善城鎮職基本養老保險政策有關問題的通知182
(2001年12月22日)
勞動和社會保障部等關於轉業到企業工作的軍官、文職幹部養老保險有關問題處理意見的通知183
(2002年9月23日)
勞動和社會保障部等關於農墾企業參加企業職工基本養老保險有關問題的通知184
(2003年6月5日)
企業年金試行辦法185
(2004年1月6日)
勞動保障部、財政部、中國鹼聯關於城鎮貧困殘疾人個體戶參加基本 養老保險給予適當補貼有關問題的通知187
(2005年6月10日)
勞動和社會保障部等關於監獄企業工人參加企業職工基本養老保險有關問題的通知188
(2005年11月1日)
勞動和社會保障部、民政部、審計署 關於做好農村社會養老保險和被征地農民社會保障工作有關問題的通知189
(2007年8月17日)
勞動和社會保障部辦公廳關於對破產企業離退休人員養老保險有關問題的復函191
第二章 醫療生育保險
基本常識
一、醫療生育保險繳納範圍192
二、繳費比例和繳費基數192
三、女職工可以享受的生育待遇193
典型案例
北京衛星製造廠訴趙某勞動爭議案193
法律法規
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定196
國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定198
(1981年4月6日)
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定199
(1994年12月1日)
勞動和社會保障部等關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見200
(1999年6月30日)
勞動和社會保障部等關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施範圍和支付標準的意見202
(1999年6月30日)
勞動扣社會保障部等關於獲準出境定居的歸僑僑眷職工醫療保險有關政策問題的通知203
(2001年9月27日)
財政部、勞動和社會保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知203
(2002年5月21日)
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知203
1.(1988年9月4日)
勞動和社會保障部、國家計畫生育委員會、財政部、衛生部關於妥善解決城鎮職工計畫生育手術費用問題的通知204
(1999年9月28日)
第三章 工傷保險
基本常識
一、工傷保險繳納範圍205
二、工傷保險繳納的比例205
三、應認定為工傷的情形205
四、應認定為視同工傷的情形206
五、不能認定為工傷的情形206
六、工傷認定舉證207
七、工傷醫療待遇207
目翻
1.南平鴻志興包裝裝潢有限公司訴周某等工傷保險待遇案208
2.王某訴西寧賓館雙方雖未簽訂勞動契約但在從事單位負責人指派的工作中被燒傷應享受工傷保險待遇案210
疑難問題
l.工傷認定的申請期限為多久?212
2.哪些人有權提出工傷認定申請?212
3.提出工傷認定申請時需提交哪些材料?212
4.工傷認定中的舉證責任應當如何分擔?212勞動保障行政部門做出工傷認定決定的期限為多長? 213
6．誰有權提出勞動能力鑑定申請? 213
7．用人單位未參加工傷保險期間勞動者應當如何享受工傷待遇? 213
8．勞動者被派遣出境工作後應當如何繳納工傷保險?213
法律法規
工傷保險條例214
(2003年4月27日)
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見221
(2004年11月1日)
工傷認定辦法222
(2003年9月23日)
因工死亡職工供養親屬範圍規定223
(2003年9月23日)
(2003年9月23日)
勞動和社會保障部關於農民工參加傷保險有關問題的通知225
(2004年6月21日)
勞動和社會保障部關於貫徹《安全生產許可證條例》做好企業參加工傷保險有關工作的通知226
(2005年4月4日)
勞動保障部、人事部、民政部、財政部關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知227
(2005年12月29日)
勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級分級(GB/T 16180
2006)(節錄)227
勞動和社會保障部關於新舊勞動能力鑑定標準銜接有關問題處理意見的通知237
(2007年3月6日)
勞動和社會保障部關於進一步做好 中央企業工傷保險工作有關問題 的通知238
(2007年9月7日)
勞動和社會保障部辦公廳關於對《工 傷保險條例》有關條款釋義的函239
(2006年9月4日)
勞動部關於外派勞務人員傷、殘、亡 善後處理問題的復函239
(1992年7月15日)
勞動部辦公廳關於在工作時間發病 不作工傷處理的復函239
勞動部辦公廳關於職工工傷致殘享 受護理費條件問題的復函239
勞動部辦公廳關於企業招工考核時發生傷亡事故問題的批覆240
(1995年7月5日)
勞動部辦公廳關於因工傷殘人員享受護理費的條件等問題的復函240
(1996年6月17日)
勞動部辦公廳關於企業職工因承包在外勞動過程中發生傷亡問題的復函24l
勞動部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函24l
(1996年2月13日)
勞動部辦公廳關於在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函242
(1996年7月11日)
勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函243
(1996年12月30日)
勞動部辦公廳對《關於工傷確認等問
題的請示》的復函243
(1997年6月6日)
勞動和社會保障部辦公廳關於職工 在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函244
(2000年1月13日)
勞動和社會保障部辦公廳關於當事人對工傷認定不服申請行政複議問題的復函244
(2004年5月18日)
最高人民法院關於僱工契約“工傷概不負責”是否有效的批覆244
(1988年10月14日)
最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答覆245
(2001年6月15日)
第四章 失業保險
基本常識
一、失業保險覆蓋範圍246
二、失業保險的繳費基數246
三、領取失業保險金的條件246
四、停止領取失業保險的情形246
疑難解答
1．失業人員的醫療保險怎么辦? 247
2．農民契約制工人是否應當參加失業保險?247
3．領取一次性安置費的職工能否享受失業保險待遇?247
4．因用人單位原因造成失業人員不能享受失業保險待遇的如何處理? 247
5．失業人員主動辭職的能否享受失業保險待遇?248
6．失業人員領取失業保險金的期限有哪些具體規定?248
7．失業人員申領失業保險金的法定期限是多少天?248
8．失業人員在領取失業保險金期間死亡的，能否從失業保險基金中給予一定補償?248
法律法規
失業保險務例249
失業保險金申領發放辦法251
(2000年10月26日)
國家稅務總局關於失業保險費(金)免徵個人所得稅問題的通知253
勞動和社會保障部辦公廳關於對刑滿釋放或者解除勞動教養人員能否享受失業保險待遇問題的復函254
勞動和社會保障部辦公廳關於單位成建制跨統籌地區轉移和職工在職期間跨統籌地區轉換工作單位時失業保險轉移有關問題的通知254
(2002年3月19日)
勞動和社會保障部辦公廳關於對不符合領取失業保險金條件人員原有繳費時間的處理意見255
(2004年8月13日)
勞動和社會保障部辦公廳關於破產企業職工自謀職業領取一次性安置費後能否享受失業保險待遇問題的復函255
(2001年5月23日)
最高人民檢察院關於挪用失業保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批覆255
(2003年1月28日
第五章 住房公積金
基本常識
一、住房公積金覆蓋範圍256
二、住房公積金繳費比例256
法律法規
住房公積金管理條例257
(2002年3月24日修訂)
關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見261
(2005年1月10日)
關於調整個人住房公積金存貸款利率的通知263
(2007年8月21日)
關於調整中央國家機關住房公積金提取方式有關問題的通知264
第六章 勞動保護
基本常識
一、什麼是勞動保護267
二、勞動作息制度267
三、勞動安全與衛生267
四、對女職工和未成年工的勞動保護268
典型案例
1．未成年工的特殊勞動保護——鄧某訴某國營煤礦案270
2．孕期女職工的禁忌勞動——李某訴某棉紡織廠案271
法律法規
中華人民共和國安全生產法273
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國職業病防治法282
(2001年10月27日)
使用有毒物品作業場所勞動保護條例292
(2002年5月12日)
女職工勞動保護規定301
(1988年7月21日)
禁止使用童工規定303
(2002年10月1日)
工作場所安全使用化學品規定304
(1996年12月20日)
職業病診斷與鑑定管理辦法306
(2002年3月28日)
(2002年3月28日)
《女職工勞動保護規定》問題解答313
(1989年1月20日)
女職工禁忌勞動範圍的規定314
未成年工特殊保護規定“315
第七部分 特殊用工糾紛
第一章 集體勞動契約
基本常識
一、集體勞動契約的內容317
二、集體勞動契約的簽訂程式317
三、集體勞動契約的效力318
四、集體契約出現爭議如何解決319
典型案例
違背集體契約條款的勞動契約相關 條款當然無效——顧某等訴某紡股份有限公司糾紛案319
疑難解答
1．集體契約中的勞動報酬和勞動條
件有最低標準嗎?321
2．工會可以代表職工簽訂集體契約嗎? 321
3．企業有違法行為，工會可以干預嗎?
法律法規
中華人民共和國勞動法(節錄)323
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動契約法(節錄)323
(2007年6月29日)
集體契約規定324
(2004年1月20日)
關於貫徹實施《集體契約規定》的通知328
(2004年5月14日)
勞動部、全國總工會、國家經貿委、中國企業家協會關於逐步實行集體協商和集體契約制度的通知331
(1996年5月17日)
勞動和社會保障部、國家經貿委、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會關於進一步推行平等協商和集體契約制度的通知332
(2001年11月14日)
第二章 勞務派遣和
非全日制用工
基本常識
一、什麼是勞務派遣335
二、勞務派遣中相關單位的義務335
三、勞務派遣契約的解除336
四、勞務派遣中的責任承擔336
五、非全日制用工336
典型案例
1.被派遣員工和派遣單位是否形成事實上的勞動關係——徐某與某餐飲公司勞動爭議案337
2.用人單位將勞動者派至下屬公司後雙方勞動關係是否解除——丁某訴某設計院終止勞動契約案338疑難解答
1．誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險?339
2．勞務派遣公司轉包勞務人員合法嗎? 339
3．用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?340
4．勞務派遣與勞務中介的區別是什麼? 340
5．“小時工”與用工單位之間是勞動關係嗎340
6．“小時工”可以兼職嗎? 340
7．“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦?340
8．“小時工”勞動報酬結算支付周期最長是多少天?341
法律法規
中華人民共和國勞動契約法(節錄)342
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動契約法實施條例(節錄)343
(2008年9月18日)
財政部、商務部關於取消對外經濟合作企業向外派勞務人員收取履約保證金的通知343
(2003年10月29日)
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見344
(2003年5月30日)
第八部分 勞動爭議解決
第一章 勞動爭議調解與仲裁
基本常識
二、勞動爭議和解348
二、勞動爭議調解349
三、勞動爭議仲裁352
典型案例
同案跨越新舊司法解釋如何處理-員工甲與某總公司勞動爭議糾紛案357
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法360
(2007年12月29日)
勞動人事爭議仲裁辦案規則365
(2009年1月1日)
勞動部關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知369
(1995年9月1日)
勞動部辦公廳關於因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函370
(1994年8月10日)
勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函371
(1994年10月10日)
勞動部辦公廳關於勞動爭議受案範圍的復函372
勞動部辦公廳關於企業退休人員追索醫療費爭議是否受理的復函372
(1995年4月11日)
勞動部關於勞動爭議案件管轄範圍的復函372
(1995年4月26日)
勞動部辦公廳關於職工從事業餘兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函372
(1995年8月23日)
勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件幾個問題的復函373
(1997年1月31日)
勞動和社會保障部關於勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後不再變更被執行主體的復函373
(2003年5月16日)
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋374
第二章 勞動爭議訴訟
基本常識
一、起訴前需要了解的問題375
二、勞動爭議案件的證據377
三、一審訴訟程式379
四、二審訴訟程式380
五、再審程式381
六、勞動爭議案件的執行383
疑難解答
1．勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎——王某訴某機械廠工傷糾紛案385
2．工會可以成為訴訟的主體嗎——京曠集團公司工會訴京曠集團公司不履行集體契約案387
3．勞動爭議發生之日應該怎樣認定——汪某訴湖北省亞家公司勞動糾紛案388
法律法規
中華人民共和國民事訴訟法390
(2007年10月28日修正)
最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見414
(1992年7月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋436
(2001年4月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)438
(2006年8月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批覆440
(1988年10月19日)
最高人民法院對勞動部《關於人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的 函》的答覆440
最高人民法院關於勞動爭議案件受理問題的通知441
最高人民法院關於勞動爭議仲裁委員會的複議仲裁決定書可否作為執行依據問題的批覆441
(1996年7月21日)
最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批覆441
最高人民法院關於確認仲裁協定效力幾個問題的批覆441
(1998年10月21日)
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋442
(2000年7月10日)
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定442
(2003年8月27日)
最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆443
(2004年4月30日)
